できる人事が放つ優秀な人材を見分けるキラーな質問 ビッグマウスを排除し、低学力詐欺にもかからない技とは・・・ | JBpress (ジェイビープレス)「別段『学歴』で採否を決めているわけではない。でも、結果的に学歴が採否に関係してしまうある背景が（少なくとも小社には）ある」とおっしゃる。 それは人事の面接での「話し」の突っ込み加減による、と言うのです。 人生で今まで何をしてきたか？ 「あなたは今までの人生で、いったい何をしてきましたか？」 こんな質問をされたら、どんなふうにお答えになりますか？ 私は生まれてこの方、人事採用の面接というものを受けたことがないので、実はこういう問題を考える資格がないかもしれないとも思うのですが、世の中では入社試験を筆頭に、様々な人事の面接で、この種の質問をすることがあるようです。 「次の方」 22歳、新卒予定、リクルートスーツに身を固めた大学生の青年が面接室へと入って来ます。基本的な自己紹介のあと、例えば次のような質問があるとしましょう。
