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リードマネジメントを学び、面談で何を伝えるかは重要ではないと学びました。面談時にスタッフの話を傾聴することで、スタッフとの関係性がさらによくなり、主体性を発揮してくれるようになりました。若い人を育成する立場の人にはおすすめです。 「人は内側からの動機づけにより行動する」ということを学び、「成果を上げていない社員には時間を使わない」というスタンスから社員に寄り添うコミュニケーションに変わりました。今では社員との面談の優先順位をあげ、一人ひとりと向き合う時間を確保。組織が活性化し、理念浸透が進んでいます。
開催日:2010年6月3日(木) 午前の部:11:00~12:30(※受付開始は10:30からとなります) 午後の部:14:30~16:00(※受付開始は14:00からとなります)
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