うつ病で休職する時に確認しておく7つのポイント休職する際はこの7つのポイントをおさえよう 休職が会社の制度上可能か調べる 休職制度というのは法律上で義務付けられているものではありません。 まずは社内にある就業規則に休職制度があるかを確認しましょう。 同時に、上司や人事担当者など制度を知っている人に直接確認して下さい。 多くの企業であれば制度上可能な場合が多いようですが、企業によっては規則上定められていない場合もあります。 その場合は休職はできませんが、有給休暇や欠勤での対応が可能な場合もあります。 まずは「調べる、相談する」ことから始めましょう。 休職の可能期間を会社に確認する 休職の可能期間（いつからいつまでか）は会社の制度や勤労年数によって異なります。 数ヶ月から数年単位まで様々です。 休職が決定した場合は、期限を必ず確認しましょう。 休職は復職（職場復帰）が前提ですので、この期限が治療する1つの目安期間になります。 また、主治医
