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読書ログ　いっしょに働きたくなる人を育てられる会社とは？　via 「いっしょに働きたくなる人」の育て方 – works4Life Season VI

「いっしょに働きたくなる人」の育て方―マクドナルド、スターバックス、コールドストーンの人材研究 (ワークス人と組織選書) 見舘好隆プレジデント社 ( 2010-05-17 ) ISBN: 9784833491181 メディアマーカーで詳細を見る MediaMarker マクドナルド、スターバックス、コールドストーンをユースケースにして、これらの会社に働く人々が、どのようにして魅力的になるのか、その原因について究明していた。成長とは、経験×触媒だと言う。このうち、触媒は、会社に入る前から会社を出ていくまでのプロセスまでにおいて、１３の触媒があると示していた。会社は、これらの１３の触媒を誘発することができれば、一緒に働きたい人が育つ可能性が高くなるといえるだろう。たとえば１３の触媒とは、その会社に働いてみたいといった期待感もあるし、入った後で成長を促すような大会やキャリア制度

nao550 2010/11/11

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【本のソムリエ流】一日一冊：今日の名言:顧客情報を活用してダイレクトメールを送っている

nao550 2009/03/05

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Amazon.co.jp: 脳と心を味方につけるマインドハックス勉強法: 佐々木正悟: 本

nao550 2008/10/28

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新社会人が読んどけと思う本のリスト - I 慣性という名の惰性 I

多少ネタ臭がするかもしれないけど、意外とまじめに選んでみた。文系・理系は特に意識してない。あとプログラム方面の話とかExcelのtipsみたいな分野も選んでない。追記：いただいたコメント等について（1/2） - I 慣性という名の惰性 I 「産業構造」というものを理解するための本自分のいる業界とか、自分の部署がやっている仕事とかを理解しようとするときの土台になる考え方を身に付けるために読む本。この土台部分がないまま日経新聞とか日経ビジネスとかを読んでも無駄無駄無駄無駄無駄無駄。業界分析本とかも同様。自分の所属する産業が現在どういうステージにあって（成長とか衰退とか）、そのなかで自社はどういうポジション（業界のリーダーなのか泡沫なのか先行者なのか追随者なのかとか）にあるのかを把握することがまずは大事。まあ本当ならエントリーシート書く前にちゃんとやっとけという話ではある。上司にこの手の