「わたしのキャリアを邪魔するのは誰だ？」：日経ビジネスオンライン春は人事異動の季節。人事部恒例の大仕事の1つであり、社員にとっても関心事。今回は、人事異動とは切っても切れない「キャリア開発」の問題を考えてみたい。 「経営企画室勤務はエリートコース」「社長は常に製造畑経験者から出ている」。社内にキャリアに関する“神話”がある会社は少なくない。財界人が自分の経歴を振り返る「私の履歴書」（日本経済新聞社）を毎日つぶさに読んでいる人も多い。アマゾン・ドット・コムのサイトで「キャリア」という言葉で和書のタイトル検索をしてみると、約1000件の書籍がヒットする（2007年2月現在）。「いかに自分のキャリアを開発するか」は社会人にとって興味が尽きないものだ。 会社の95％が「キャリアづくりは社員の自己責任で」と答えている 終身雇用の崩壊、組織のフラット化が進んだことで社内のポストは激減している。会社が社員全員に昇進の機会を用意することは難しくなってきている。そのため
