弁護士や司法書士、社会保険労務士(社労士)や産業カウンセラーなど、労働問題のプロがあつまる労働組合のご紹介! 未払い残業代や不当解雇、セクハラ問題など公平な立場でアドバイスしてくれます。 労働問題に強い専門家集団はコチラから 慰謝料を請求する方法 ざっくり結論を言うと、不当解雇で慰謝料請求するのは相当ハードルが高いです。 解雇によって受けた損害は解雇期間の賃金支払、つまり「会社来なくても支払う給料」で諸々を許してくださいね、と考えるからです。 解雇状況によって、給料○ヶ月分と言った具合に上乗せや差し引き調整を行うのが一般的です。 また、そもそもですが、解雇が不当と会社が認めた場合、あなたが請求できるのは以下になります。 職場復帰して賃金請求 職場復帰せず賃金請求 職場復帰せず賃金請求もせず、損害賠償や慰謝料を請求する と言うことは、3.を望み、あなたがいくら慰謝料や損害賠償を求めたとしても
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