評価面談をこう乗り切る 人事評価（人事考課）その４ - ちょっと自由に生きるコツ人事評価（考課）。 会社に勤める者にとって、人事評価は、本当に切実な問題ですよね。 人事評価の結果は、あなたの給料やボーナスの額に直接結びついていますので、短期的な生活の質に直結しています。 あわせて、中長期的には、人事評価によって、あなたが今後、どのような仕事に関わるのか、いつ昇格し、いつ昇進できるか、最終的にはどこまで出世できるかに大きく影響していきます。 まさに、会社員としてのあなたの人生を大きく左右する人事評価（考課）ですが、これがほぼ確定するのが「評価面談」という場なのです。 通常、人事の評価面談は、半年または１年ごとに、上司と一対一で行われます。 期中の仕事を振り返り、何が出来たか・出来なかったかといった仕事の結果や、どのような行動を取ってきたかと言うプロセスなどを確認し合い、その内容をベースに上司はあなたの評価を確定させます。 もう済んでしまった過去のことを話し合うわけですか
