大企業で働くということ - yumulog
というエントリをいつか書きたいなと思っていたのだが、奇しくも同題のエントリ 大企業で働くということ - GoTheDistance をみつけ、3年半の大企業生活を通じてわかってきたことが全部書いてあった。5年近く前に書かれたもので、すごくよくまとめられている*1。なのでわざわざ自分で書かなくてもいいかなと思ったけれど、一度自分でまとめないといつまでもスッキリしないだろうし、時が経つと忘れてしまいそうなので、やっぱり書いてみる。外からのイメージと中の実態との乖離が結構あるような気がしていて、そのギャップを埋める一助になれば幸い。 はじめに 同じ会社でも部署によって雰囲気とか働き方とかぜんっぜん違う。部署異動すると「ここは別会社か!?」と思うほど文化が違う。「社風」ってよく言うけど、何それって感じ。 大学だって、そうでしょう。「あなたの大学ってどういう雰囲気？」って聞かれても、自分の身の回りや
[20代の就職難]はウソだった！｜SPA!の特集記事が読める!!｜Web SPA!
「新卒でも職がない」「フリーターは正社員になれない」etc.は大間違い。 安易な若者被害者論を雇用のプロが斬る '10年3月卒の大学生の就職内定率は91.8％と、過去最悪の'99年度の91.1％に次ぐ低さに。しかし、それをもって就職氷河期と言い切れるのか？ 雇用のカリスマ・海老原嗣生氏がその正体を暴き、若者に提言する。 ◆ INDEX ◆ "就職難の俗説"のウソ(1) ・「80年代後半と比べて企業の新卒採用数は激減している」はウソ ・「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ ・「今や働く若者(15～24歳)の2人に1人は非正規社員」はウソ "就職難の俗説"のウソ(2) ・「若年正社員はこの15年で300万人減り、非正規に切り替えられた」はウソ ・「失業率が悪化し、日本の若者(15～24歳)は貧困にあえいでいる」はウソ ・「フリーターは一生、正社員にはなれない」
「就職氷河期」ではない!?～日本人は『エンゼルバンク』を見よ！
2010.01.09 ライフ・ソーシャル 「就職氷河期」ではない!?～日本人は『エンゼルバンク』を見よ！ 寺西 隆行 （株）Ｚ会 エンゼルバンク 受験 Z会 ドラゴン桜 モーニング 就職氷河期 不安 バブル 就職氷河期と言うけれど、バブル期に比べて本当に就職数は絞られているの？ 企業の努力が足りないのはほんと？ …いやいや。 今週の『エンゼルバンク』はそのことを教えてくれます。そしてもうすぐTVドラマ開始！ ◆本投稿記事は、毎日更新中のZ会ブログ http://www.zkaiblog.com/histaff/ の話題を元に、本サイトの読者層に合わせた形で修正しております。 1/14（木）午後9時、からTV朝日系列で放映が開始するドラマ『エンゼルバンク』。 http://www.tv-asahi.co.jp/angelbank/ 三田紀房さんの『ドラゴン桜』に続くシリーズですね。 （登場人
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