幸せな転職に導く、会社の「本質を突く」6つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
自分で出来る限りの努力はしてみたが今の仕事はどうもダメ。そうなると転職を考えたくなるかもしれません。でも気をつけてください。採用面接で、会社は「応募してきた人の見極め」を行うと同時に「自分の会社を良く見せよう」ともしています。一見良さそうな職場が、本当に良いところとは限りません。 採用側のセールストークを見抜き、辞めたいと思っている職場と同じくらいひどい環境に入り込んでしまうのを避ける。そのために面接で訊いておくべき質問を紹介しましょう。よく言われる話ですが、採用面接は相手の会社があなたを評価する場であるだけでなく、あなたがその会社を知るチャンスでもあります。ただ、問題なのは会社側のセールストークです。あなたも自分の長所やスキルを売り込むでしょうが、会社だって応募者にいい印象を与えたいと見栄を張るものです。 最高の会社を見つけたと惚れこんだはいいけれど、いざ転職すると数週間で話が違っていた
「働くこと」と「食べること」 - 脱社畜ブログ
当たり前だが、生きるためには「食べること」が必要不可欠だ。基本的に人間は食事をとらずに生きていくことはできない。そして、自給自足でもしない限り、食べ物を入手するためにはお金が必要で、多くの人はこのお金を労働によって得ている。 そういう意味で、「働くこと」と「食べること」は、かなり近い距離にある。「なぜ働かなければならないのか」という問の、もっとも原始的でシンプルな答えは「食べるため」である。実際、働いて独立生計を立てることを「メシを食う」と表現したりすることもある。（異論がある人もいるだろうけど）僕たちは、基本的に「食べるため」に働いているはずだ。 しかし、この国では、どうもこの基本的な関係が崩れているような働き方をしている人が多すぎるような気がしてならない。「食べるため」に「働く」はずが、「働くこと」で（まともに）「食べられなくなっている」のだ。 いきなりだが、ひとつ質問をしたい。あなた
会社を辞める前にやっておいた方がいいかもしれない７つのこと：就職・転職必勝マニュアル
会社を辞めてフリーになるということは、給料（収入）が無くなるという事だけでなく、 いろいろな保証が無くなってしまう事でもあります。 「こんな会社すぐにでも辞めたい！」という気持ちもわかりますが、一旦深呼吸をして落ち着いて考えましょう。 会社に所属していると簡単に出来ることでも、フリーになるといろいろと不便なこともあります。 次の会社が決まっているのであればそれほど大きな問題ではないですが、 就職先がまだ見つかっていない、少しゆっくりしたいと考えている人は、 今の会社を辞める前にしっかり確認しておきましょう。 なには無くとも健康管理 現状は企業の健康保険も個人の健康保険も負担額に大きな差は無いのですが、 もし会社の提携先の病院等で優遇措置があるのであれば、 会社に所属しているうちにうまく活用しましょう。 フリーになるということは健康が一番の資本になります。 健康でさえ居られれば
会社を辞めようと思うのだがアドバイスしてくれ : ぶる速-VIP
会社を辞めようと思うのだがアドバイスしてくれ 会社を辞めようと思うのだがアドバイスしてくれ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/09/01(土) 12:50:29.87 ID:wC5WqnfC0 とりあえず退職届はある。 印刷して自筆すれば終わり。 他に何か気を付けなければならないことはあるかな? 出来ればもう会社には行きたくない 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/09/01(土) 12:51:17.21 ID:L1yXmIfK0 足元に叩きつけるためのビッグマネー持ってけ 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/09/01(土) 12:51:21.17 ID:Gdl3erSd0 クレジットカード 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/09/01(土) 12:
新人研修では「メモを取れ」、また「業務マニュアルがろくにない会社の先行きは暗い」。
@shukatsushosha "新人研修で「仕事ではメモを取れ」と言われなかったら、貴方の将来は暗いかも知れない。" @HAL_J "「メモを取れ」というのも大事だけど、業務マニュアルがろくにない会社もまた先行きが暗い。" ※このまとめが参考になったという方は右下にある灰色の☆をクリックしてこの記事をお気に入り登録していただけると嬉しいです。
母は隠れた支配者だった―内田春菊さん-■娘の性的な成長と母娘問題：日経ウーマンオンライン【幸せになるための 母娘関係・考】
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アルバイト採用を成功に導くために重要な、3つの具体的なステップ : LINE Corporation ディレクターブログ
Growthグループのパトロールチームでマネージャーをやっている宮澤です。 パトロールチームは主にアルバイトのメンバーで構成されています。 同じくアルバイトのマネジメント業務をしている人に聞くと、「アルバイトを採用したけど、1ヶ月も持たずに辞めてしまった・・・」なんて話をよく耳にします。 苦労して採用した人材がこのような結果になってしまうと、非常に辛いですよね。 入社してから齟齬が出てきてしまう事は、会社と採用されたスタッフお互いにとって不幸なことです。 今回はそんなミスマッチを防いで、アルバイト採用を成功に導くための具体的な方法をご紹介します！ ステップ1. 勤務内容や条件を包み隠さず話す 当たり前のことではありますが、面接では応募者にきちんと勤務内容や条件を包み隠さず話しましょう。 livedoorのパトロールで言えば、以下のようにチームとして必要としている条件を提示します。 「土日や
就職の面接の時に「した方がいい質問」と「しない方がいい質問」 | ライフハッカー・ジャパン
就職の面接で、面接官から「何か質問があればどうぞ」と尋ねられた時に「ありません」と答えるのは最悪です。面接を受ける会社についてもっと知りたいことや、会社での待遇が分かるような質問は、常にいくつか準備しておきましょう。いい質問をすれば職場の実情が分かるだけでなく、その職場での毎日がどんな生活になるのかも見えてきます。 Photo by Gangplank HQ. 「Mashable」の記事に、面接の時に聞いてはっきりさせておくべき質問のすばらしいリストが載っていました。また、暗にネガティブな意味に取られないために、しない方がいい質問もありました。 中でも目を引いたのは、「（仕事に関する問題や困難なことで）自分ができそうなもので、夜通し取り組まなければならないようなものはありますか？」という質問です。「募集している仕事に就く理想的な人物について説明してください」と面接官に聞くのも、その仕事に自
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