ミドル世代の「転職理由」実態調査コロナ禍前後で転職理由に変化があると回答したミドルは16％。 コロナ禍以前よりも「企業の柔軟な働き方への理解や対応」「企業の経営状態」に関心を寄せる傾向。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― | エン・ジャパン（en Japan）
ミドル世代の「転職理由」実態調査 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― コロナ禍前後で転職理由に変化があると回答したミドルは16％。 コロナ禍以前よりも「企業の柔軟な働き方への理解や対応」 「企業の経営状態」に関心を寄せる傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「転職理由」についてアンケートを行ない、転職活動をしている2,822名から回答を得ました。 調査結果 概要 ★ コロナ禍前後で転職理由に「変化がある」と回答した方は16％。「企業の柔軟な働き方への理解や対応」「企業の経営状態」への関心が高まる。 ★ 18％が「コロナ禍以後に転職を考え始めた」と回答。 ★ 転職
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それをすることはあなたの仕事ではないかもしれません。 しかしそれは、あなたにとってチャンスなのかもしれません。
“アイディア”に限界を設けるな！
天下布武～主体性を発揮せよ～
成功を他人に頼っていては失敗と絶望の人生を歩むことになる
凧は風が強いほど高く飛ぶ
ヴィジョンを持つことが貴方自身の灯台となる
あなた、“エンスト”してはいませんか？
謙虚と感謝と行動は必然
信念は思考と行動が結びついたものです
行動しながら臨機応変に修正する
出来ない約束はしない！
いくら稼いだかではなく、何を為したかが重要
リーダーシップの基本原則
嫌われない法則~言葉ではなく行動で示せ~
あなたを不当に扱った人を戒める最も安全で良い方法は 親切な行為で報いること
“正しい行動”を日々しているなら他者を気にする必要はない
現在までの“言動”が貴方の証明になる
完璧な計画なんて無い～行動しながら修正しろ～
Hill's Message 9月11日 Do it now! 建設的に動け