｢#転勤イヤだ｣男子だって一般職を選びたい——転勤敬遠、家族重視な20代男性が増加
企業の採用担当部門では、早くも2019年卒の選考スケジュールが動き出している。各社が開く就職説明会で近年、一般職や地域限定職部門に男子学生が集まる現象が起きているという。 長く働き続けたいからこそあえて一般職を目指す女性を取り上げたBusiness InsiderJapan記事は大きな反響があったが、中には｢転勤ありで職務も無限定の総合職を敬遠するのは、今や女性だけではない｣という声が寄せられた。 一般職や地域限定職を希望する男性たちは、どんな思いなのだろうか。 ｢一般職は女性前提｣のタブー ｢金融機関では、一般職と総合職ブースを分けています。学生は会場内のどこでも自由に話を聞きに行けるのですが、一般職ブースに男子学生が集まっていて、ちょっと驚きました｣ 人材サービス大手の新卒採用担当者は、ある企業合同就職説明会の様子をそう明かす。 一般職、総合職といった区分けは、1985年の男女雇用機会
メガバンクからも消えゆく”一般職” 「今さら、という印象。これからは”限定社員”の時代」と識者 | キャリコネニュース
みずほフィナンシャルグループは2021年度下期に、それぞれ総合職、一般職に相当する「基幹職」と「特定職」を統合する。取引のデジタル化による来店客の減少や、機械による事務作業の自動化（RPA）により、一般職を維持する意義が薄れたという。同じくメガバンクの三井住友銀行や三菱UFJ銀行も20年に同様の職種一本化を予定している。 同グループによると、対象になる従業員は約3万5000人。このうち、一般職は約1万3500人と4割近くを占めている。新卒採用については、20年卒はこれまで通り総合職と一般職を分けて採用し、21年卒は未定という。 広報担当「より専門性や高度なスキルが求められる時代になった」 同グループの広報担当はキャリコネニュースの取材に対し、 「（職種統合は）顧客ニーズの多様化によって、より専門性や高度なスキルが求められるようになったことから見直しを決めた」 と説明。RPAやネットバンクの
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