目標設定シートの効果的な書き方のポイント3つ – ビズパーク目標を設定するのは成長に必須目標は大事！と思っている人はたくさんおられるのではないでしょうか。しかし、ちゃんと意味ある目標が設定できている人は意外に少ない、と人事は思っています。就活時に掲げた成長を果たすためには、ただ漠然と仕事をするのではなく、適切な目標設定をすることが大事ですよね。掛け声だけでない、意味ある目標設定の方法を学びましょう。 目標設定シートの書き方①：現実性と具体性を持たせる 目標設定シートは将来の目標を記入するものです。そんな目標設定シートにおいて、どう考えても実行するのが難しいものや、曖昧な考えから決めたものを挙げる人は多いです。しかし、それでは意味がありません。目標設定シートを読むのは直属の上司であり、人事担当者であると留意すべきです。 現実性のない実行不能な目標を掲げても、それは絵空事に過ぎなく、今後の目標達成シートに不甲斐ない結果を記入することになります。それでは
