「残業ゼロ」の仕事力 - teruyastarはかく語りき
今仕事で、残業ゼロに挑戦してるので ちょうど読んだこの本をレビューです。 「残業ゼロ」の仕事力吉越 浩一郎 おすすめ平均 ビジネスや仕事は共通のルールの下で競われる「一種のゲーム」 アイデア＋実現させるためのノウハウ 自分は仕事ができる？甘い甘い。本当にホワイトカラーの生産性を上げるにはどうしたらいいか、この本は本質を語る マネジメントが読むべき本 残業ゼロを目指して仕事もプライベートも充実させたい。 詳しく見る 著者は世界的下着メーカー、トリンプインターナショナル日本の社長。 「がんばるタイム」「ノー残業デー」など、 様々な改革で、社長になってからずっと増収増益かつ残業まで撤廃させた人です。 本の中には参考になる話がたくさんありますが、 個人的に肝と思えたのは 「リーダーによるデッドライン設定」です。 日本人は本気で働いていない だらだら、残業込みで勤勉に働くことはできても、 自分を追い
「アジャイルレトロスペクティブズ」書評 -- 社員食堂配膳モデルからヴァイキング食べ放題モデルへ - アンカテ
仕事というものを、社員食堂の日替わり定食のように、ひとつの同じメニューが全員に配膳されるようなイメージでとらえている人が多い。これを、ヴァイキングのように、テーブルに次々と並べられていく作業を、それぞれが食べたい所から好きなように食べていくモデルに変えていくことが必要だと思う。 多様化する社会にこれから入っていく人が、自分の仕事を選択する場合にもこのイメージが有効だと思うが、ソフトウエア開発という職種では、その内部においても、仕事がヴァイキングのモデルのように進むようになりつつある。一つのシステムを開発する為に必要なスキルは、非常に多様なものになっていて、メンバーの持つスキルが分散してそれぞれが得意分野に対応していくことが必要になっている。 定食を残さず食べるには、好き嫌いが無いことが仕事に就く条件になるが、ヴァイキングでは、何かしらの得意分野を持っている個性的な人が集まらないと戦力になら
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