米国で勤務形態や仕事量に柔軟性をもたせ、多様な働き方を認める企業が増えた訳 - Harvard Square Journal ~ ボストンの大学街で考えるあれこれ働くママは会社の財産～社員の子育てを積極的に支援するアメリカの企業、実はその背景にはしたたかな計算がある 「Newsweek日本版」（1999年2月24日号） by Akiko Sugaya こちらに、記事のリンクを発見しました。 私が米国各地で取材・執筆した記事で、色々な方から「子育て支援を福祉の観点とは別に、効率の点でも企業にメリットになるという事例に説得力があり、今でも参考になる」というご意見を複数頂き、あえて掲載してみました。当然、企業の利益だけで進めることには危険もありますし、何より、今では多くのことが変っていると思いますが、子育て支援のひとつの見方として、ご参考にしていただければ嬉しいです。また、記事ではママをメインにしていますが、子供がいるいない、また、男性、女性に拘らず、柔軟に効率よく時間を使って、仕事も自分の人生も豊かにしたい、という方にも、ご覧いただけましたら光栄で
