かつてグーグルの面接で出題されていた超難問16選
最も成功した企業の採用試験は、時々、明らかに変だ。 回答がなさそうな奇妙な質問をされたり、応募者をスタートラインにすら立たせないような基準があったりする。 グーグルはかつて、そうした企業の代表例だった。高い基準と頭を抱えてしまうような質問を設けていた。 実際、グーグルの質問はあまりにも奇抜すぎることがあったため、ついにはすべて廃止された。 2009年、シアトルでジョブ・コーチをしていたルイス・リン（Lewis Lin）は、同氏の顧客がグーグルの面接で聞かれた質問をリストにまとめた。 Business Insiderは、同氏がまとめた140個の質問の中から、最も変な質問を16個、選んだ。 将来、グーグルで働きたいなら、こうした質問がなくなったことに感謝しよう。
面接で必ず聞かれる「退職理由」 答えるときの5つの注意点 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
私は先日、10人の候補者を電話で次から次へと面接する、いわゆる「面接マラソン」を経験した。複数の異なる役割の採用だったが、各候補者には前職を辞めた理由を必ず質問した。また、多くの候補者には、その前の仕事を辞めた理由も全て一つずつ説明してもらった。 採用担当者は前職を辞めた理由を聞くはずだし、その前の仕事についても質問する可能性が高い。候補者がキャリアを転換した理由を知れば、その人の優先事項やモチベーション、コミットメント（忠実度）など多くのことが分かるからだ。 仕事で頭打ちになったと感じたことが理由であれば、優先事項は明らかに成長だ。他の雇用主からより高額な給与が提示されたことが理由の場合、金がモチベーションだ。短期間で複数の仕事を転々とした場合は、多くの企業が候補者のコミットメントを疑問視するだろう。 雇用主は、このようにさまざまな方法で求職者のキャリアの転換点を解釈する。そのため、前職
「世界一壊れないクルマ」がイメチェン、女性からも人気に | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
世界でもっとも壊れないと言われたクルマ、トヨタ・ハイラックス。破壊不可能と言ってもいいかもしれない。 過去にはイギリスの超人気クルマ番組「トップ・ギア」で、この頑丈な4WD車をどうにかして壊そうと試みたのをファンなら決して忘れないはずだ。お騒がせキャスターのジェレミー・クラークソンは、ハイラックスを燃やしたり、海に沈めたり、森の中で樹木にぶつけ、高層ビルの上から落下させたりした。それでも、どんなに過酷な試練を与えても、この車は壊れることなく、エンジンは始動し、走行することができた。 これが、ハイラックスが1968年の誕生以来、地球上で1700万台以上も販売され、トヨタ車の中で最も売れているクルマの1つである理由だ。オーストラリアで最も売れる車種だし、インドネシアからロシア、南アフリカからシリアまで、さらに北に上ってはフィンランドでも、ハイラックスは伝説的な信頼性を築いている。 とはいえ、こ
B'z、『Rolling Stone Japan』の表紙巻頭に | BARKS
11月29日に20thオリジナルアルバム『DINOSAUR』をリリースしたB’zが、新創刊される音楽カルチャー誌『Rolling Stone Japan vol.01』の表紙を飾ることが発表となった。 ◆B'z 画像 『Rolling Stone』は世界12ヵ国で発売されている米国発の音楽カルチャー誌であり、創刊50周年を迎えた。その日本版『Rolling Stone Japan』の新創刊“vol.01”が2017年12月25日に発売される。 B’zが表紙に登場するのは2009年以来8年ぶり(当時は『ローリングストーン日本版』)。その当時、インタビューを担当した音楽評論家の伊藤政則が、今号でも最新アルバム「DINOSAUR」の創作秘話からライフスタイルまで、さまざまなテーマでトークを繰り広げているとのこと。 また、インタビューほかB’zの今を分析したコラムやアルバムレビューなど、読み応えの
リーダーの資質がない上司が持つ10の特徴 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
管理職とリーダーの違いは何か？ その端的な答えはこうだ。 管理とは、人がやるべき事をきちんとしているかを監督すること。伝統的な「監督」の考え方は、従業員は誰かに見張られていなければまじめに仕事をしなかったり、間違いを犯したりするという恐れに基づいている。 「管理者」は後ろに向かって進み、自分の軍隊の誰かが行進を乱していないかに目を光らせる。後ろ向きに行進しているので地平線の向こうを見ることはできないのだ。 一方の「リーダー」は、自分のチームと自分自身を信頼しており、皆が後ろに付き従ってくれることを確信しながら、正面を見据えて自信を持ち前進する。信頼ができる人を雇い、監督は最小限にとどめて自由に力を発揮させるだけの自信がある。 管理者は、信頼に身を任せることができない。神経質かつ批判的で、警戒を怠れば悲惨な結果が自分に振りかかると思い込んでいる。 管理職の恐怖心は放置され続けている大きな問題
Sprint買収を目指すソフトバンクの戦略と今後
ソフトバンクは12日、米携帯３位のSprint Nextelへの出資を検討との報道について「協議していることは事実」とコメントするも、現時点で決定した事実はないとしています。以下はこの買収報道から見えてきた、弊社グローバル研究グループによる見解をまとめたものです。 (1) Sprintは、前向きに検討したいはず Sprintは一時の不振から脱しつつある。加入者数やARPUの回復基調が見られ、アナリストの評価も良くなってきている。ただし、決算レベルではまだ赤字と黒字を行き来する状況が続いている（2012年上期は8.84億ドルの赤字）。 一方で、上位２強との差は、容易には埋まらない状況だ。加入者シェア、直近の純増、ARPUなどの経営数値面だけでなく、ネットワーク品質の評判やブランド力でも、Sprintは２強にはなかなか勝てないのが現状である。その意味では、かつてのソフトバンクと似た境遇、といえ
ナイトリービルドとは 「ナイトリー」 (nightly build)： - IT用語辞典バイナリ
ナイトリービルド 別名： ナイトリー 【英】 nightly build ナイトリービルドとは、ソフトウェア開発において、開発プロジェクトの最新のソースコードを用いて生成されたビルドのことである。 ナイトリービルドは毎晩、その日に開発者がバージョン管理システムで共有したソースコードを用いて自動的に生成さて、配布される。ナイトリービルドをダウンロードすることで、各開発者は開発中の機能のバグを見つけたり、フィードバックを得たりといった作業がしやすいという利点がある。 ナイトリービルドはテスト目的で利用するビルドであり、安定版としてリリースされているものではない。そのため、現在開発中の最新機能がいち早く体験できるという側面もあるが、基本的には不安定であり、まったく正常に起動しない場合もあり得る。一般的なユーザーがナイトリービルドを利用することは、多くの場合推奨されない。 ナイトリービルドは、オー
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Just a moment...
IAEA urges Japan to secure permanent sites for radioactive waste - The Mainichi Daily News