【おはよう短編小説】世の中のぬるま湯に浸かった女たちへ / 会社は婚活パーティー会場じゃないんですよ | ロケットニュース24
【おはよう短編小説】私は社蓄と呼ばれようと、ブスと呼ばれようと、怖いといわれようと、仕事のために生きています。仕事が楽しいんです。22歳で大学を卒業してから入りたかった一流企業に何の苦労もなく就職できました。 日本では恐縮したり控えめな態度をとることが美徳とされているようですが、私は正直に言います。私が簡単に志望する一流企業に入れたのは、私の学力と仕事に対するスタンスのレベルが高かったからだと思います。私の年齢は28歳で、給料は手取りで43万円ほどになります。残業代も含めると手取り65万円くらいです。 私はとてもこの会社が好きです。私が好きなようにさせてくれるし、それで会社に利益をもたらしていますから、会社と私は良い関係を築いているのです。しかし、ひとつだけ嫌な点があります。それは、ろくに将来を考えていない脳味噌スイーツ女がどんどん就職して入社してくることです。 将来を考えていたとしても、
なぜ、女性社員は使えないのか？
■編集元：ニュース速報+板より「【話題】 女性社員は使えないのか？ 男性社員が批判 「そもそも女性は意欲に乏しく、感情的になりやすく、責任感が薄い」 1 名前：影の大門軍団φ ★ :2012/02/15(水) 17:24:45.94 ID:???0 女性社員にどう活躍してもらうか。先進事例はあるが、多くの企業は今もこの課題に悩んでいる。「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。果たして女性は使えないのか？ 解決のヒントを探った。 「今年は男性の新入社員を回してよ」。大手メーカーの人事担当者は年初に顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。 しかし、現場には異論があるらしい。「厳しく指導したいが怒鳴れない。深夜などに問題が起きても女性を一人で
企業での男女比の「クオータ制」は必要か？ | スラド
東洋経済の記事「女性はなぜ出世しないのか――悪いのは男？ 女？」にて、管理職や役員に女性比率を設定する「クオータ制」の導入について取り上げられている。日本では女性の管理職や役員が少ないというのは以前から議論されていたが、この対策としてクオータ制の導入が良いのでは、というものだ。 ただ、クオータ制の導入により、女性だからという理由で必要なスキルを持っていない人が管理職になる可能性もある、これに対しては、次の様な意見があるようだ。 クオータ制に対しては、役職に見合う能力を持った女性の不足や、導入後の現場の混乱を危惧する声も強い。ただ、クオータ制の支持者がそろって口にするのは「地位が人を作る」ということだ。「責任と権限を与えれば、優秀な女性が出てくる。最初は混乱があっても、まもなく的確な選抜ができるようになるはずだ」とトリンプ元社長の吉越浩一郎氏は強調する。 IT業界の場合女性自体が少ないという
女は体が弱いなら頭で稼げ
男と同じ土俵で仕事しても、生理にも乳癌にも子宮癌にもかからない男に女は勝てない。部下のマネジメント能力はどうしたって子持ちの既婚者が上になってしまうし、40代50代の独身女が男でも出来る仕事をしながら会社にしがみついてるのは迷惑以外の何者でもない。結婚を強制するわけでないが、結婚しないと女の人生は不利になるのが現実である。「最近の婚活事情･･男3.68倍、女11.4倍 何故これほどの女余りの時代になったのか」http://pype.blog28.fc2.com/blog-entry-3321.html 女は男と同じ土俵には立てない。無理やり同じ土俵に立っても男には勝てない。だからといって、男＞女ではない。女と男のどちらが優れていてどちらが劣ってるというのはない。男女は平等だが同じ存在ではない。男と女は別の生き物である。爬虫類が哺乳類と同じ生活をしようとすれば絶対に無理が生じる。例えが悪いが
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