判断についての個人的整理
知人に中小企業からちょっと大きめの企業に転職した人物が居るのだが、その人曰く、転職先の会社では周りの判断が以前の会社の同僚よりもかなり速く、驚いたとのことだった。まあ、大企業のサラリーマンがみんな、判断チョー速ってわけでは勿論無いが、全体的な平均としては成り立つ現象だと、個人的には思う。なぜなら。 例えば、１千万の仕事があったとして、それを上司１人、部下１人の３ヶ月で仕上げると仮定する。部下は上司の判断無しには作業を実施できないとすると、３ヶ月間に上司が下さなければならない判断は、１ヶ月２０営業日と仮定して１日辺り約１７万円の価値があるということも出来る。つまり、上司の判断が１日遅ければ、１７万円のロスが生じるという見方も出来るわけだ。 この話をベースにすると、１億円の仕事を上司１人で１年間で実施する場合、１日辺りに必要とされる判断の価格は約４２万円、先ほどの例の約２．５倍のスピード感が必
タスク・ToDoリスト系レビューの一覧 : ワークスタイル・メモ
ワークスタイル・メモ カレンダー・手帳術からグループウェア、ライフハックやWeb2.0系ツールまで、インターネットが変えようとしているワークスタイルの未来を考える。 記者発表会やイベントの様子を伝えるビデオブログにも挑戦中です。 ワークスタイル・メモ > タスク・ToDoリスト系 > タスク・ToDoリスト系レビューの一覧
魅力的な仕事を手に入れるには
キャリアとは、キャリアビジョンとは何だろうか。それを知り、己のものとするとこで、どんなメリットがあり、どう役立つのだろうか。そして、それを転職や自分の転機にどう生かせるのか。それを解説する。 連載第1回「キャリアとキャリアビジョンを考える」では、そもそもキャリアやキャリアビジョンとは何なのかを、第2回「自分の価値観は何だったのか」では過去の経験から自分の価値観を探り、活用する方法を、第3回「仕事を通して自己価値を生み出そう」では自分の役割を通して自己価値を生み出す方法を紹介しました。今回は、自分にとって魅力的な仕事を実際に手に入れるにはどうしたらいいのかを考えたいと思います。 企業はどのようにメンバーを集めるのか 魅力的な仕事は、どうすれば手に入れることができるのでしょうか。どのWebサイトを見て、どの人材紹介会社に登録すればいいのでしょうか。インターネットで検索すれば見つかるのでしょうか
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