毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
「真逆のアプローチで内定承諾率100%」カヤックこだわりの採用戦略とは ｜HR NOTE
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
誰でもとれる、TCC新人賞のとり方① | 圏外コピーライター
TCC新人賞は、 イケてるコピーライターのためにあるんじゃない。 イケてないコピーライターたちが 一発逆転のために下克上する舞台だ。 わたしは、そう考えています。だって、イケてるコピーライターは、 TCC新人賞なんかとらなくても いい仕事がくるのだから。 この記事は 「広告賞に出せそうな、いい仕事が回ってこない」 「そもそも、仕事さえもほとんどない」 そんな、くすぶってるコピーライターのために、 確実にTCC新人賞が取れる方法 をまとめてみました。 ■TCC新人賞とは いちおう、TCC新人賞を知らない人のために 簡単に説明します。 コピーライターの登竜門であるのが、TCC新人賞。 応募総数は毎年500人ほどで、 そのうち約20〜 30人ほどが新人賞を受賞し、 TCC会員になる資格を手にいれる。 倍率が20倍くらいなら、簡単にとれると思われがちだが、 応募す
貴社のトップは大丈夫？ 本当は「凡庸なリーダー」を見抜く決定的な質問 （NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース
ホロウィッツは最高経営責任者（CEO）として活躍するためには、逃げることなく困難に立ち向かうことが絶対的に必要だと主張します。 CEOは皆、孤独で極度なプレッシャーの中で異常な心理状態に陥ります。時に会社の生死に関わる、社員の多くに悪い結果をもたらすかもしれない問題を、ギリギリの状態で誰に相談することもできない中で検討します。CEOを目指す方々は高い目的意識を持ち自分の仕事に深くコミットしています。それでも「もうこんな仕事は投げ出したい」と思う瞬間が繰り返し訪れるのです。 著者は成功したCEOに会うたびに「どうやって成功したのか」と聞きます。凡庸なCEOは、優れた戦略的着眼など自己満足的な理由を挙げる傾向があるようです。一方、偉大なCEOたちは端的に「私は投げ出さなかった」と答えます。成功するためには、困難な環境下でも逃げることなく自分の心理をコントロールする絶対的な力が求められるので
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