仕事の実績で待遇を決める成果主義に再び脚光が当たっている。年功序列に慣れた正社員にとって、成果主義は「きつそう」に思えるが、きちんと機能すれば、社員のやる気を引き出せる。会社も成長できる。実証したのが米グーグルだ。成長の土台は成果主義をあえて緩めた人事制度だ。その進化は止まらない。新型コロナウイルスの猛威が一気に広がった3月。アジア太平洋地域で教育関連製品のマーケティングを担当するスチュアート
![緩めて育てるグーグル流 怖がられない成果主義 働き方innovation 正社員って何だろう(7) - 日本経済新聞](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/fd7bc7f48122c7faae28f715b07f2134f59a0d8a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Farticle-image-ix.nikkei.com%2Fhttps%253A%252F%252Fimgix-proxy.n8s.jp%252FDSXMZO6115490003072020FFV001-3.jpg%3Fixlib%3Djs-3.8.0%26auto%3Dformat%252Ccompress%26fit%3Dcrop%26bg%3DFFFFFF%26w%3D1200%26h%3D630%26s%3D874203e2b8e04785ce0fe6d4785c777f)
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く