正社員の副業後押し 政府指針、働き方改革で容認に転換 - 日本経済新聞政府は「働き方改革」として正社員の副業や兼業を後押しする。企業が就業規則を定める際に参考にする厚生労働省の「モデル就業規則」から副業・兼業禁止規定を年度内にもなくし「原則禁止」から「原則容認」に転換する。複数の企業に勤める場合の社会保険料や残業代などの指針もつくる。働く人の収入を増やし、新たな技能の習得も促す。安倍晋三首相は副業や兼業について「普及は極めて重要だ」との認識を示している。少子高齢
現場では上司の命令が労基法より上って奴隷だよね - ピコシムのブログ
こんにちは、ピコシムです。 朝日新聞のある部署で、上司が部下の労働時間を短く改ざんしていたと問題になっています。 www.buzzfeed.com 始業時間は守れと五月蝿い会社も、残業時間は非常に適当です。 えっ？社会人だから当然？いえ、世界の非常識ですよ。 先日、私はとある企業研修でコンプライアンス（法令遵守）についての勉強をしました。 ところが、指導していた講師も、受講生もみんな、コンプライアンス（法令遵守）と、マナー、就業規則や社内ルールを同格に扱い、混同する人が多すぎてびっくりしました。 コンプライアンス（法令遵守）は遵守して下さいと言う一方で、 違法な社内規則 マナー・倫理、道徳など価値観が時代ごとに変化するもの など全部同格に扱う一方で、過剰な自主規制をする温床を作っています。 講師も、受講生も法律に詳しくないことが原因です。 本当に講師は大学の法学部を出たのか、社労士の資格す
退社→翌日出社、一定時間空けて 就業規則明記で助成 深夜残業や早朝出勤の抑制促す - 日本経済新聞
厚生労働省は従業員がオフィスを退社してから翌日に出社するまで一定時間を空ける制度を導入した企業に助成金を出す方針だ。就業規則への明記を条件に、早ければ2017年度から最大100万円を支給する。深夜残業や早朝出勤を減らすことで、長時間労働の解消につなげる。退社から翌日の出社まで一定時間の間隔をとる仕組みは「勤務間インターバル制度」と呼ばれる。欧州連合（EU）は1993年に法律を制定し、この制度を
年俸制なら労働者の賃金を勝手に下げることができるという誤解について（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
プロ野球の契約更改も佳境に入っていますね。 ヤクルト・山田哲人内野手のように１億４０００万円増の２億２０００万円で契約更改したという景気のいい話もあれば、杉内投手のように４億５０００万円も減俸されてしまうニュースもあり、悲喜こもごもです。 さて、プロ野球選手の年俸が上がったり、下がったりするイメージからか、会社で「年俸制」が取られていると、いろいろ誤解が生じるようです。 というわけで、ここで、年俸制についての都市伝説を指摘しておきましょう。 年俸制って？まず、年俸制ってなんでしょう。 これは賃金額を1年単位で合意することです。 法律上に、年俸制はかくあるべき、という定めはありません。 そのためか、プロ野球選手の契約更改で「年俸5000万円アップ！」とか、「年俸1億円ダウン！」というように、年俸に対する世間一般のイメージから誤解が多いものとなっています。 年俸制なので仕事の評価次第で給料を自
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