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決定版！一目でわかる20代の残業事情 | はたらく20代のためのキャリアコンパス
正社員として就労中の22歳〜29歳を対象に行った調査結果を元に、業界別の残業時間や残業代をまとめました。さらに、過去5年間を振り返り、景気や社会情勢の変動によって20代の残業時間がどう変化してきたかを分析しています。 業界別の残業事情 変化する20代の残業時間 過去5年間の残業時間推移を見ると、20代の残業時間は景気や社会情勢に影響を受けやすいことがわかりました。（右記グラフ参照） 景気や会社の業績が悪化している時期は、人件費（残業代）削減のために、役職に就いていない20代の残業を抑えようとします。その代り、「残業」という概念のない管理職の割合が多い30代以上の業務量が増える傾向にあります。一方、景気や会社業績が回復すると、営業活動や生産活動などの実業務を担う20代の業務量（＝残業時間）が増える傾向にあります。 このように、20代の働き方は周囲の環境に左右されやすいので、変化を受け入れ柔軟
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