海外での会社経営！グローバルキャスト役員香港視察！ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
６月５日から３日間、香港に弊社役員とご協力店様の社長と行ってきました！ 弊社はフィリピンのセブに３年、シンガポールに２年、 そして今年からベトナムで事業を行っており、 今後さらに海外でのビジネスを構築していきたいと思っています！ 今回は香港で、ある会社が英語教育のシステムで優れたものがあるという事でその視察！ それと、海外の仕組みの勉強に役員を連れて行った感じですね！！ 役員には、丸一日セミナーや会社訪問をさせましたからね・・・ 後は、感性磨き（またの名を遊び！！笑） 現地ではセミナーや視察、商談をし、 今後の海外事業計画に向けてかなりいい勉強をさせていただきました。 やはり海外で受けるものは日本とはまた違い、刺激を受けます。 役員もさらに燃えていましたね！ タクシー一つとっても日本とは全然違いますから、海外に行くだけでも 感性磨かれると思いますよ！！（笑） その後の食事会にて。 香港に来
今回は、「グローバルキャストの評判ってどうなの？」と言うテーマでお話ししていきます。 この記事は、このような人に読んで欲しいです。 グローバルキャストに登録しようと思っている方は多いのではないでしょうか？ しかし、「実際に使ったいる人の口コミを聞かないと不安で登録したくない！」という気持ちもあるでしょう。 この記事では、グローバルキャストに関する「評判・口コミ」や「メリット・デメリット」などを紹介した後に、「どんな人が向いているか」も解説していきます。
グローバルキャストさらなる変革へ！～事業拡大の計画と方法～ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
こんにちは！ 今日は『事業拡大』について少し書きたいと思います。 サービスの売り上げ拡大を図るためには事業拡大が必ず必要です。 この時、展開する場所や、時期、人員などたくさん考えることがある。 事業拡大において、こうした様々な選択の中から、市場ポテンシャル、攻略難易度、 スキル・人材育成や自社のマネジメント力とのバランスなどを考え、 展開ステップを選んでいかなくてはなりません。 事業には成長しやすい拡大スピードがあります。 これを把握して事業拡大を行わないと、事業が成長しなかったり、 淘汰されることもあるので注意が必要です。 私は創業時に決めた事業展開図を今でもぶれることなく 徹底的にやり続けてきています。 もちろん、予定通り行かない事だってあります・・・ でも、それでもいいんです！しっかり修正して。 遅れたら「行動超越して・・・笑」 イメージが明確だから、展開図は絶対にブレない。。。 私
事業拡大の計画と方法続き～グローバルキャスト1番最初の営業所～ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
こんにちは。 今日は引き続き事業拡大、岡崎営業所立ち上げについて書きたいと思います。 昨日のブログにも書きましたが、 名古屋の次は岡崎というのは、創業時にすでに決めていました。 よく「なぜ岡崎？」と聞かれるのですが、 岡崎がビジネスを拡大していく為の市場が良いわけでもなく、 （そもそも調査もほとんどしていません・・笑） ただ・・ 「高木」という人間が岡崎にいたからです。 高木さんは地元が一緒の静岡。 同い年で昔からの友達。 私が、一度全てをなくして、身体と「やる気」のみで人生の再起をかけて 飛び込んだ営業会社で部長をしていて 訪問販売というものを私に教えてくれた 仕事の上司でもあります。 口下手で、１つに集中すると周りが見えなくなる人ですが・・・・わら 誰よりも後ろ姿を見せてくれる人でもあります！ で・・・お茶目な男！！笑 元々友達でもあり上司だった高木さんが、 私を徹底的に立ててくれ社長
忘年会まであと半年！～グローバルキャスト忘年会の裏話～ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
もう気付いたら７月！ 2013年が始まってもう半年がたってしまいました！！！ 月日が経つのは本当に早いですね。。。 弊社グローバルキャストでは毎年行う忘年会にすごく力を入れており、 去年も名古屋で最も大きい豪華ホテル（名古屋ウェスティンホテル）のホールを借りて 総勢550名超えの大忘年会を開催しました！ そんなグローバルキャストでも１番の行事までもう半年です！ 早すぎる・・・！！！ 色々な会社があり、どの会社でもそれぞれ忘年会は必ずやる行事だと思いますが、 私にとってこの忘年会こそ１年を通して、 １番力が入り、 そして緊張する行事なのです。 私の中で、忘年会は、年忘れる飲み会ではなくて、一年間の感謝の念をこめて！！ 社員！ご家族！関係会社様！お世話になった会社様！に対しての感謝の気持ちを 「宴」と言う形で表現する場所！！ そして・・・何より社員一人一人を主役にして、一年を振り返させたい！！
社員も知らない・・・グローバルキャスト本当の創業の地と私の原点！！ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
こんにちは！ 最近の新たな取り組みの一つとして、 弊社の第二営業部の更なる拡大のため本社から出て新たにOfficeを借ります！ そのオフィスを借りた場所がなんと！！！ 約１０年前・・ 当時、川口自身の人生再生活動中、所長として組織を構築するために、 名古屋で拠点にした場所なんです！ 名古屋東区徳川にあるサンエース徳川！ 私の原点になった場所です。 そして・・・色んな出会いと別れがあった場所！ これも『縁』ですね。 その時に独立してグローバルキャストを創るという決断をしたのですが、 当時、実は独立をしなくても良い生活ができるくらい給料も貰っていました。 一度失敗をしてもう一度自分でやろうと思ったきっかけは、 訪問販売への【疑問】が、あったから！！ そして、その疑問を改革してチャンスに変えたいと思ったから。 また・・・必ず変えれるという根拠のない自信もありました。 その為に、当時の社長に色々な
８月スタート！！！！グローバルキャスト下期の始まり！！！！！ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
こんにちは！ 今日から８月です！！！ 今日は朝から本社の社員を全員集めて会議をしました！！ ８月からグローバルキャストの下期のスタートです！！ 会社として大きな変革をするという事で 今日は志事。 そして一体感について少し話しをしました。 やはり働くという事は生きていくために必要な事で その働き方って人それぞれですよね。 今日は”燃える”という事に対しての人のタイプについて 書きたいと思います。 ”燃える”というのには３つのタイプがあります。 １つ目は、可燃性タイプ。 人に火（燃える気持ち）を近づけられると、燃えることが出来る人。 しかし、一瞬は燃えるがすぐに消えるという人ですね。 ２つ目は、不燃性タイプ。 人に火（燃える気持ち）を近づけられても燃えることが出来ない人 何をしても燃えないという人です。 ３つ目は、自然性タイプ。 人は関係なく自分自身で燃え続けていられる人 あなたは、どのタイプ
グローバルキャストロゴの秘密！！～ロゴに隠された本当の意味・・！！笑 - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
グローバルキャストのこのロゴ！ どの会社様にもロゴがしっかりとあり、 ロゴは会社の顔ですよね。 ロゴにも想い、由来があったり、 また、裏の意味を持っている・・・なんて話も良く耳にします。 弊社グローバルキャストも、ロゴを決めるまでに深いドラマがありましたし、 私はこのロゴを最高に気に入っていて、本気で命をかけています！ 今日は、そんなロゴに隠された秘密を書きます・・・笑 このロゴには、四色の原色しっかりと輪になってますよね。 『人間』というのは！！ 性格も違うし・・・ 感性もそれぞれ・・・ 経験も違う・・・ 運命も違う・・・ 親も違う・・・ 血液型も・・・ そんな、なんでもないことが原因で色んな壁が出来たりする事がある。 また、本当に心底助け合える仲間、親友、戦友が 身近にいるようで実は意外にいなかったりする。 いざとなったら、仲間はさて置き逃げてしまうずるい奴。 いい時だけは、いい顔して
男だけの会社じゃない！！笑 ～グローバルキャストの女性社員！！～ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
『グローバルキャスト』と、言うと！！ 男社会！ みたいなイメージをお持ちの方が多いと思いますが・・・ 間違ってはいません。笑 しか～し！！ 最近、会社に女性の営業マン、社員が増加しています。 いいことですね！！ 21世紀職業財団が実施した 「企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査」でも、 女性の能力発揮促進に取り組んだり、管理職へ登用するなど、 女性の活用が進んでいる企業ほど業績は良い」 という結論も出ているみたいですね。 やはり女性が頑張っていると会社も明るくなりますし、良い刺激になります。 いくつか営業所があるのですが、 それぞれ非常にがんばっている女性がいます。 その中で福岡営業所の・・・『脇野真梨江』 昨日、ビジネスベンチャーの取材で名古屋に来てもらった社員です！ この、脇野は、鹿児島出身！ H24、2、21に入社した女性！！ 一言で言うと『真っ直ぐな心の野心家』（笑） 6年
グローバルキャスト創業精神の一つ！～初心と気付きの大切さ～ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
こんにちは！ 名古屋到着です～！！ そういえば、８月がスタートした日に大池と森本と長い間、 お酒を飲みながら語りました。 めちゃくちゃいいお酒で、色々感じた事があったので 忘れないうちに書きたいと思います。 私は、会社の創業精神の一つに 『気付きのある環境を創り続けていく』 という自分のテーマを掲げています。 これは、人はどんな人間でも、 気付きがあったときに成長し、行動が変わる。 そして、人は感動があった時に、さまざまな気付きがある。 一概には言えませんが・・・ これは人が育まれていくストーリーの中で絶対的に必要な事であり、 この”『気付き』のある、感動のある環境創り！！” ここにポイントを置いています。 しかし・・・嘘では絶対に人には感動は与えられません。 だからこそ本気で行動し、本気で人と向かい合い、真剣に語り合う。 そして納得いくまで話し合う事で、相手の綺麗な心が見えてくるのです。
グローバルキャスト組織図変革！！！～組織図の力と本当の意味～ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
グローバルキャストでは、８月より新たに組織図をつくり、 全社員に発表いたしました！ 今回、組織図をつくったのには理由があります。 責任者は誰なのか、 そして誰が誰のサポートをするのか、 １人１人どう行動をしていくのか、 各部署、各事業ごとの目標、 そして会社としての目標・・・ これらを明確にする為です。 連鎖の徹底です！！ 会社が発展するという事において、 『組織化』は組織の生産性を上げるための 有効策の一つだと言ってもいいと思います。 会社が組織化され、 役割や責任権限の明確化がされると、 １人１人の能力は何倍にも効率的に活用され、 そして組織の生産生が上がってくるのです。 組織化できていないと会社は発展しない。 しかし、組織図ができたからといって、 すでに組織になっている訳ではありません。 情報や知識が社内で共有化されてこそ組織化！！ そして、私が１番に意識をしている事は 組織化に拘り
ビジネスに学歴は必要！？グローバルキャスト役員全員一致の考え方！！ - 金じゃなく人で会社を大きくする経営術｜川口英幸オフィシャルブログ【限界超越】
そういえば先日のビジネスベンチャーの取材で 私、森本、西、宮坂がインタビューを受けたのですが、 「求める人材はどんな人ですか？」 という質問に対して、 ４人とも全く同じ答えを言っていたのには少し笑えましたね。 全員が言った答えは・・・ 「そんなのないです。」 「学歴とか関係ない。」 ですね。 さすが・・・笑！！ もちろん学歴は大切ですが、 学歴＝仕事ができる訳ではありませんし、 学歴だけで勝てる時代はもう終わっていますよね。 学歴は仕事を遂行する上では 全くと言っていいほど関係ありません。 学歴が高い人で”仕事のできる人”も沢山います。 しかしそれと同じくらい、 学歴が低い人で”仕事のできる人”もたくさんいるんです。 もちろん生まれ持ってのセンスと才能だったり、 今まで生きてきた中での経験もあると思いますが、 それよりもその人の ”想い” これを大切にしていきたいですね。 HONDA（本田
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【派遣】グローバルキャストの評判ってどうなの？【利用者の口コミを考察してみた】