第5回 心理的安全性を高めるリーダーシップ｜WEB労政時報
青島未佳 あおしま みか 一般社団法人チーム力開発研究所 理事 KPMGコンサルティング ディレクター 九州大学 人間環境学研究院 学術研究員 慶應義塾大学環境情報学部卒業・早稲田大学社会科学研究科修士課程修了。日本電信電話株式会社に入社。その後、アクセンチュア株式会社、デロイト トーマツ コンサルティング株式会社、九州大学TLO・障害者福祉施設わごころの立ち上げ等を経て、2019年3月より現職。人事制度改革、人事業務プロセス改革、コーポレートユニバーシティの立ち上げ支援、グローバル人事戦略など組織・人事領域全般のマネジメントコンサルティングを手掛ける。九州大学ではチームワーク研究や組織づくりを主軸とした共同研究、コンサルティング、研修・講演などを実施。主な著書に、『高業績チームはここが違う』（共著、労務行政）がある。 1. はじめに 2020年7月15日、学校法人森友学園への国有地売却を
“心の安全”を感じることは、どんなに大切か。いま、神経学やビジネスの世界などで、その重要性が改めて見直されています。 行動神経学者のＳ・Ｗ・ポージェス博士は、私たちの神経系に“第３の自律神経”があることを発見しました。この神経は私たちが安全を感じる時にだけうまく機能することや、人の社会的交流や健康、創造性を発揮するためには必要不可欠なものだといいます。 また、ハーバード・ビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン教授は「心理的安全性」という概念を発表。恐れずに思っていることを気兼ねなく話し合える環境こそが、チームの創造性を最も引き出すといいます。 “心の安全”と、それがもたらす創造性とは？ 花丘ちぐささん（トラウマセラピスト）に「哺乳類、第３の自律神経」について、青島未佳さん（一般社団法人チーム力開発研究所理事）に「創造性を高める『心理
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
THE BIG ISSUE JAPAN427号 | ビッグイシュー日本版