厚生労働省が管轄している同一賃金同一労働の法律。2020年春から施行されるそうです。それにより、社員を抱える経営者の方は、雇用形態による賃金の違いを見直すことになりそうです。 また雇用されて働く人にとっても、それまで認められなかった各種手当が、正社員と同じように認められる可能性もあり、見過ごせない法改正となっています。 同一賃金同一労働はいつから？大企業も中小企業も2020年4月1日からスタート？ 厚生労働省の同一賃金同一労働ガイドラインによると、同一賃金同一労働の取り組みは、大企業では2020年4月1日よりスタート。中小企業については、2021年4月1日からスタートするとされています。 大企業・中小企業の基準とは？ 大企業・中小企業の基準はどこにあるのでしょうか。 サービス業 サービス業の中小企業は、資本金額か出資総額が5,000万円以下であり、常に業務に従事する労働者が50人以下である
[Publisher] BUSINESS INSIDER JAPANより転載 企業年金サービスの導入に踏み切った西洋フード・コンパスグループ取締役執行役員・グループピープル部門長の泉川玲香さん 少子高齢化の影響で多くの業界が人手不足に直面している。人材の確保が困難な時代においては、企業は働き手に選ばれる存在とならなくてはならない。そのための方策の一つとして注目を集めているのが同一労働同一賃金や、パート・契約社員も加入できる企業年金サービスだ。 同一労働同一賃金や企業年金サービスにはどのような意義やメリットがあるのか、2019年秋にオリックスが提供する企業年金サービスを導入した西洋フード・コンパスグループ執行役員・グループピープル部門長の泉川玲香さんと、同社の考えに寄り添い制度設計や運用を支援しているオリックスの営業推進部で企業年金サービス（選択型確定給付企業年金）を提供するメンバーに話を聞
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同一賃金同一労働はいつから？パート/契約社員/派遣社員にもボーナスや手当がつく？ | ママのおしゃべりブログ
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