第16章 仕事、労働、働き手についての知見 - 働く戦闘力を解放する
‐第16章 仕事、労働、働き手についての知見 まとめ‐ 労働には生理、心理、社会、経済、権力といった各種側面があるが、マネジャーは五つをまとめてマネジメントする必要がある。これらの諸側面のうちどれかひとつを唯一の特徴であるかのように論じるのは根本的な誤りである。また、その相互関係については現状の知識では十分ともいえない。しかし、マネジメントは目の前の課題であることから、➀解決策・妥協策を見出し仕事の生産性を高めること、②働き手の達成感を引き出すことに寄与する新しい原則を編み出す必要がある。 本章からの抜粋は以下とした。 1. 未熟な知識 2. 労働の五つの側面～第六の側面 3. 際立った側面などというものは存在しない 1. 未熟な知識 ・原子の昔から、仕事は人間の意識の中心にあった。・・・（中略）・・・体系的な研究が始まったのは一九世紀の末になってからである。・・・（中略）・・・テイラーの
