最大の違いは、国家資格の社労士には社会保険労務士法に定められた独占業務があることです。 労働社会保険に関する申請書・届出や、労働社会保険法令に基づく帳簿書類作成などは、前出の法律に基づき社労士でないと行えない決まりがあります。 つまり、社労士にはできる仕事でも労務管理士にはできない仕事があるということです。 もし、上記を労務管理士が行えば法律に違反します。都道府県の社労士会の中には、2つの資格の違いについて注意喚起をしているケースもあるため、覚えておくと良いでしょう。 【参考】熊本県社会保険労務士会「社会保険労務士は何をしてくれるの？」 【参考】宮崎県社会保険労務士会「ご注意ください！労務管理士と社会保険労務士は全く関係ありません！」 では、それぞれの違いについて、次章より詳しく解説していきます。 労務管理士とは労務管理士とは、一般社団法人「日本人材育成協会」が認定する民間資格です。労働基
人事関連資格が乱立している？その種類と活用方法の提案
事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。 どの職種にたずさわっていても、専門性やスキルを高めることを目的に資格を取得することがあります。人事プロフェッショナルに関しても、それは同様です。しかし、人事担当者が取得を想定している資格（以下、「人事関連資格」と記載）に関して、近年色々な運用団体によって乱立しているように見えます。少なくとも私はそのように認識しています。 どんな資格があるのかを整理しつつ、人事関連資格を新たに構築し、運用することのメリットとデメリットを分析した上で、人事担当者はこういった資格とどのように「付き合えば」よいのかを考えてみたいと思います。 採用領域応募者のニーズや市場動向に対応できる力や、採用活動の効率化や最適化を図ることが採用業務では求められてい
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社会保険労務士と労務管理士の違いは？国家資格にしかできない仕事がある - スマホで学べる通信講座で社会保険労務士資格を取得