人事関連資格が乱立している？その種類と活用方法の提案
事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして独立。人事領域全般のコンサルティングを主な事業としているアルドーニ株式会社の代表。 どの職種にたずさわっていても、専門性やスキルを高めることを目的に資格を取得することがあります。人事プロフェッショナルに関しても、それは同様です。しかし、人事担当者が取得を想定している資格（以下、「人事関連資格」と記載）に関して、近年色々な運用団体によって乱立しているように見えます。少なくとも私はそのように認識しています。 どんな資格があるのかを整理しつつ、人事関連資格を新たに構築し、運用することのメリットとデメリットを分析した上で、人事担当者はこういった資格とどのように「付き合えば」よいのかを考えてみたいと思います。 採用領域応募者のニーズや市場動向に対応できる力や、採用活動の効率化や最適化を図ることが採用業務では求められてい
