アルバイトと正社員等との間での通勤手当の支給に係る労働条件の差異が不合理とされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．労働契約法旧２０条 労働契約法２０条に、 「有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において『職務の内容』という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。」 という規定がありました。 大雑把に言えば、有期契約社員と無期契約社員との間で、不合理な労働条件格差を設けてはならないとする条文です。 この規定の理解について、令和２年１０月１５日に５つの重要な最高裁判決が言い渡されたことは、このブログでもご紹介させて頂いたとおりです。これら最高裁判決が言い渡される前の下級審裁判例ではありますが
ボーナスの不支給は不合理な格差には当たらないーー。今年10月、「非正規格差」をめぐる複数の事件で最高裁判決が言い渡された。そのうちの1つ「大阪医科大事件」では、正職員と仕事内容は一緒だったとして、ボーナスを求めていた元アルバイトの原告が敗訴した。 事例に沿った判断で、一般論は示されていないものの、格差是正の流れが後退しないか、影響が懸念されている。 ただ、世の中を見まわしてみると、まだ少数ではあっても非正規労働者にボーナスを支給している会社はある。たとえば、通信大手のKDDIだ。 同社の労働組合はさらに、2017年春闘から“異例”の要求をしている。それは、非正規の社員にも正社員と同じように「月給の何カ月分」という形でボーナスを出してほしいというものだ。まだ合意はみていないものの、待遇は着実に向上しているという。同組合の取り組みを紹介したい。 ●ともにミッション達成を目指す仲間 近年、非正規
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます KADOKAWAとドワンゴは8月5日、6月に発生したランサムウェアを含むサイバー攻撃による情報漏えいの規模が25万4241人に上ると発表した。また、8月2日時点で両社が悪質と認識した情報拡散行為は合計で963件に上ることも明らかにした。 KADOKAWAグループでは、6月8日未明にランサムウェアなどを用いたサイバー攻撃による大規模なシステム障害が発生。KADOKAWAは、サイバー攻撃者側に個人情報を含む情報が窃取され、外部への漏えいを確認したと発表していた。これまで外部のセキュリティ企業の支援を得ながら漏えい情報の範囲などの調査を進めていた。 今回KADOKAWAが確認した漏えい情報は以下の通り。なお、同社グループの顧客のクレジットカー
Amazon･AWSの年収とレベル･役職名の相関関係【徹底解説】
Amazonの職級=レベル | Level日本企業では職級、等級と呼ばれる、給与を決める基礎になるシステム。 外資系IT企業の職級(job grade)システムが日本企業と大きく違っているのは、管理職と一般職で共通の職級を使用する事です。 日本企業の多くでは、一般職から管理職の職級に移らない限り、大きな昇給は望めません。 外資系の職級システムでは、目覚ましい成果を上げれば一般職でも管理職を超える職級と給与を得ることができます。 Amazonの職級は『レベル(level)』と呼ばれています。 レベルは、L1からL12までの実質10段階(L9は欠番、L12はジェフベゾス専用)になっています。 さらに、L1-L3はアルバイトと契約社員用ですから、正社員のレベルはたった7段階しかありません。 これは他社と比べるとかなり少ないです。 結果として、アマゾンでは各レベルの年俸レンジの幅がかなり広いです。
生活資金確保のために日払い・週払いの派遣に飛びついてはいけない 連載第一回、第二回では、ブラック企業から紙一枚でやめる方法を公開した。この方法を選択する人の大多数は、今現在働いている会社の中でパワハラや長時間労働が横行していて、すぐに辞めなければ心身に危険が及ぶなどといった状態の人が大多数だろう。 そうなると、辞めた後に問題になるのが、次の職場に移るまでの生活資金である。一般的に、自分のスキルと報酬がマッチし、働きやすい会社に移るには、3カ月程度かかるといわれている。それだけの貯金があればよいが、貯金ゼロ世帯が増えている時代だ。アルバイトや派遣労働で当面の生活資金を得ながら、転職活動をしなければならないと考える人が大半だろう。 日払いの派遣やバイトは、「経済状況」を見越して求人をしている 最近は、日払い・週払い可の派遣やアルバイトを募集しているエージェントも多数存在する。だが、こういった募
「君は優秀だね！ウチの社員にならないか」 派遣先からこう言われたら、安定したお仕事を求めている派遣スタッフにとっては、すぐに飛びつきたくなってしまいますよね。 しかし、派遣先の引き抜きは、ほとんどの場合、契約社員などの非正規雇用が多い現状があるため、正社員志望の方は注意が必要です。 一方で、非正規のままを希望する方の中には、このまま派遣として働くより、アルバイトでもいいから直接雇用を希望する方もいるでしょう。 本記事では、派遣先からの引き抜きがきたときに、何を基準に判断すればいいのか、項目別にまとめました。 また、独自のアンケート調査で、実際に引き抜きを経験された方の生の声も掲載しているので、あわせてご参考にしていただければと思います。 テンプスタッフ 国内大手派遣会社であるテンプスタッフは、常時15,000件の案件を保有し、希望のお仕事を探すことが可能です。 スタッフサービス スタッフサ
今、ラジオ界が注目を浴びています。 テレビほど情報も多くはないですが、リスナーに寄り添うラジオは、情報過多な社会において娯楽や情報源として注目をされています。 そんなラジオが好きで、ラジオ局に就職したいとお考えの人もいるでしょう。 実は小生も考えたことがありました。 芸能人に会えるというミーハーな下心もあったりしましたが・・・。 ラジオ局での仕事は興味がありますが、実際ラジオ局での仕事の年収はどのくらいなのでしょうか？ 気になりますよね？！ 本記事は、ラジオ局への就職とその年収について解説をしていきます。 ラジオ局に就職したいけど年収が気になる【ぶっちゃけいくらぐらい？】 ラジオ局に就職して働くのは大変なのか？ まとめ ラジオ局に就職したいけど年収が気になる【ぶっちゃけいくらぐらい？】 一口にラジオ局での仕事といってもその仕事の種類は様々です。なので、ラジオ局で働く人の中にはアルバイトの人
お疲れ様です。えのきいなです。 火曜の深夜１時を過ぎました。今日も今日とて生活リズムが終わっています。 今日は早めに寝たいのでサクッと終わります。終わってほしい。 昨日は深夜２時に起きて、17時くらいまで意識があって少し休憩するかと思い目をつむり次は22時に目が覚めました。 仮眠取るって無理じゃない？１回寝たら何時間寝るか分からん。寝るかと思って無いからアラーム掛けないし。 私のスマホは0時から23：50まで10分刻みでいつでもアラーム掛けれるように時間が登録してあります。いつどこで寝てどこで起きても対応できる。 丁寧な生活とは程遠いですね…。 ---- ・転職活動、進捗（※長いので飛ばしていいです） →現在１社受けてて、先週の木曜に新卒ぶりの面接をしてきました。 大都会に突如現れた珍獣になってきました。靴を新調したのですがヒールの靴マジで合わん。靴擦れして未だに足が痛い。 １０分前には会
辞めた人の穴は「内部採用」で埋める 無印良品では、本部にいきなり外部の人を入れることは基本的にありません。中途採用も、1年に2〜3人いるかいないか、ぐらいの割合です。 とはいえ、無印良品でも離職率はゼロではないので、辞めた人の穴は埋めなければなりません。そういう場合は「内部採用」をします。 内部採用とは、パートナー社員から本部の社員になってもらうことです。パートナー社員は店舗で働くアルバイトやパートのスタッフのこと。週に28時間以上働ける方はパートナー社員として契約し、そこから契約社員、正社員へと続く道が用意されています。そのパートナー社員出身の人を、本部に起用するわけです。内部採用では、性別も学歴も、年齢も関係ありません。実力でステップアップしてきた人を公正に評価します。 実は、私が会長を務めていた時期の数年間は、新卒採用より、内部採用の数のほうが上回っていました。それは、無印生まれ・無
新型コロナウイルスの感染拡大に歯止めがかからず、首都圏の1都3県に緊急事態宣言が再発令されました。今後、景気が失速すれば、雇用にも深刻な影響が出ると筆者は見ます。 懸念される期前にかけての大リストラ 政治家や公務員は緊急事態宣言により、休職に至っても報酬が保証されます。しかし、会社員はそうはいきません。特に非正規社員は大きな影響を受けます。期末を前にリストラの嵐が吹き荒れることも予想されます。 正社員は期限の定めがない雇用契約です。そのため、よほどのことがない限り、解雇はできません。次の解雇の4要件を満たさない限り、裁判で負ける可能性が高いのです。 （1）人員整理の必要性 （2）解雇回避努力義務の履行 （3）被解雇者選定の合理性 （4）手続きの妥当性 業績が悪化したことを理由にした整理解雇であっても、手続きの妥当性が問われます。そのため、人員整理の対象は正規（正社員）ではなく、非正規（パー
こんにちは、めぐる（@fpmeguru）です。 私は会社で人事も担当しています。 コロナウイルスが流行し、日本でも影響が大きくなり始めた3月上旬より、雇用情勢が変化し始めたことを感じています。 あくまで1つの小さな会社の中での出来事ですが、ありのままをお伝えしていきたいと思います。 事業内容とコロナウイルスによる影響 人手不足→求人応募が急増！？ 応募者の意識の変化 「すぐに働ける人」の増加が意味することとは 仕事を断っていた→仕事があるのはありがたい コロナウイルスの影響による雇用に関する2つの事例 転職をした人の場合 副業でアルバイトを始めた人の場合 パワーバランスが大きく崩れないよう願いたいものです 事業内容とコロナウイルスによる影響 あまり詳しくは書けませんが、弊社の事業内容とコロナウイルスによる影響です。 事業内容 インテリアの製造・販売・納品・修理など 従業員数 20人程度の中
錠剤・カプセル状の健康食品の品質等に関する実態調査
【法人番号 4021005002918】 1 報道発表資料 令和元年8月1日 独立行政法人国民生活センター 錠剤・カプセル状の健康食品の品質等に関する実態調査 -形状から、医薬品だと思っていませんか？- １．目的 食品安全委員会から発出された 「いわゆる 『健康食品』 に関するメッセージ」 （注 1） によると、 錠剤・カプセル状の健康食品は、外見上医薬品と誤認されることが多いものの、医薬品並みの 品質管理がなされているものではないとされています。また、成分が一定量に調整されていな い商品や、消化管の中で確実に溶けて、吸収されるように作られていないと思われる商品があ るともいわれています。 現在、錠剤・カプセル状の健康食品については、製造者等に向けた自主点検ガイドラインな ど（注 2） が出され、 安全性や有効性を確保するための自主的な取り組みが求められているところ ですが、過去に品質や安
手取り17万円・28歳介護士の生活「氷点下でも暖房ナシ、雪を溶かして水道代わりに」（bizSPA！フレッシュ） - Yahoo!ニュース
年収は職種や雇用形態、学歴や居住地によって異なるもの。国税庁の「民間給与実態統計調査 令和2年」によると、25～29歳男性の平均年収は393万円ですが、実際は大きなバラつきがあります。 今回取材に応じてくれた鍵本英人さん（仮名・28歳・北海道在住）の2021年の年収はたったの約245万円。同年代の全国平均より150万円弱も少ないことになります。 コロナ禍で仕事を選べる状況じゃなかった「月10万円以上も開きがあるんですか……。なんとなく想像はついていましたけど、できれば聞きたくなかったです（苦笑）」 そんな彼の現在の仕事は、契約社員の介護士。以前は住宅設備会社の営業マンをしていたそうですが上司のパワハラが原因で退職。その後、いくつかのアルバイトを経て、ようやく就くことができたのが今の仕事だったそうです。 「コロナ禍で求人も少ないし、専門学校卒でこれといった資格もない自分を採ってくれるような企
絶対に転職してはいけないブラック企業にありがちな募集要項一覧
まずはここを見る！項目別要注意ポイント 転職サイトならば求人情報、転職エージェントを使うなら求人票など、応募前には必ず詳細を確認しているはずだ。 求人情報サービスによって多少の違いはあるが、記載しなければならないことは法令上決まってもいる。 主には次のような募集要項がある。 これらの項目から優先して注意すべきポイントを伝授したい。 （ポイント１）仕事がイメージできることが大切まずは仕事内容や応募要件を確認してみよう。 この項目を見て実際の仕事をイメージすることができ、自分に合っていると思えるならひとまずは安心だ。 「未経験歓迎」といった記載があっても仕事内容がイメージできないのであれば避けた方が良い。 なぜならあなたの経験や知識と合っていないか、あえて分かりにくくしている可能性があるからだ。 例えば「既存のお客様を訪問するだけのルート営業」で「未経験でも安心」といった場合などがあり、要注意
非正規労働者の待遇格差をめぐる最高裁の判決が相次いだ。１５日、日本郵便の契約社員が正社員との待遇格差の是正を求めた訴訟は、年末年始勤務手当や扶養手当などを支払わないのは不合理だと認めた一方、非正規労働者の退職金とボーナス（賞与）をめぐる１３日の訴訟は、職務内容の差などを理由に不支給でも「不合理ではない」と判断した。多様な人材が集まり、いまや国内で２千万人を超える“非正規”という働き方に改めて注目が集まっている。その待遇は、どう考えていけばいいのか。 【グラフで見る】非正規労働者と正社員の推移 雇用期間に定めがない正社員に対し、パートやアルバイト、派遣社員、契約社員といった非正規労働者は、一般的に有期契約。労働時間が短いケースもある。 総務省の労働力調査によると、令和元年平均の非正規労働者は前年から４５万人増加し２１６５万人で、労働者全体の約４割を占めている。大きな契機となったのが、バブル崩
異変その1：社員数の大幅減少。半年で658人→525人と話題に WACULのCFO竹本 祐也氏のポストが本日話題となっております。なんと、キャディの社員数が半年で100名以上減っていたとのこと。 イケイケなスタートアップの人員数を日本年金機構のデータでウォッチするのが趣味なんですが、キャディさんが23年7月には658人いたのに半年後の24年1月には525人になっている。半年で20%減。一体何が起こっているんだろう。 — 竹本 祐也￤Takemoto, Yuya (@tkmtyy) January 27, 2024 こちら調べたところ23年7月時点の公式では590名と公表されていたようで、658名はパートタイムや契約社員を含んだ数の可能性が高そうです。 竹本さんもその後、追記されておりました。一方で社保加入者が大幅減少しているのは事実のようです。 23年7月に118億円調達したばっかでキャッ
2021年度の国民年金保険料は2020年度より70円アップして、月額1万6610円となります。 国民年金保険料はどんな人が払うのか、保険料をおトクに払う方法はなにか、保険料の値上げによって家計に対する負担が増えて払えなくなったらどうなるのかなど、国民年金保険料について詳しく説明します。 国民年金の保険料を払う人とは 「国民皆保険」といって、日本に住んでいる20歳以上60歳未満の人は、全員国の年金制度に加入し被保険者となります。 被保険者には以下の3つの種類があります。 第1号被保険者：日本に住んでいる20～60歳の人で、第2号被保険者・第3号被保険者でない人。自営業やフリーランスなど。 第2号被保険者：厚生年金の被保険者となっている人。会社員や公務員など。 第3号被保険者：日本に在住する20～60歳の人で、第2号被保険者に扶養されている配偶者の人。会社員の妻（専業主婦）など。 第2号被保険
在宅勤務を導入する企業向けに、オフィスで使用中のチェアを従業員宅に配送するサービス『Kagg Home 0（カグホームゼロ）』 - Kagg.jp
Kagg.jpでは、在宅勤務で働く従業員の労働環境向上を支援するため、企業のオフィスで現在使用しているチェアを従業員宅にお届けするサービス『Kagg Home 0（カグホームゼロ）』をご提供しています。 ※関連サービス：在宅ワークチェアのオンラインセレクトショップ『Kagg Home』はこちら ★GMOペパボ株式会社さんにご利用いただきました ★note株式会社さんにご利用いただきました 【お知らせ】note社では、在宅勤務の体制が長期化することを見越して、アルバイトや契約社員も含めた在宅勤務手当の支給を決定しました。希望するメンバーへ、社内で使用していたオフィスチェアの配送もおこないます。#note #オープン社内報 https://t.co/YDRue97xHY — note株式会社 (@note_corp) April 14, 2020 サービスについて 企業のオフィスで現在使用して
新年度が始まって10日あまり。街を歩けば、真新しいスーツを着た新入社員の姿がまぶしく映る。しかし、本人に代わって企業側と交渉する「退職代行」サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいる。「入社前と話が違うのですが……」。多くはそう切り出すという。 【写真】午前3時に上司からメール 内容は? ◇「あんな会社とは話できない」 各地で入社式が行われた1日、東京都大田区の「アルバトロス」が運営する「退職代行モームリ」の電話に、さっそく新入社員からの依頼が舞い込んだ。「あんな会社とはもう話ができません。退職代行をお願いします」。美容関係の企業に就職したという20代女性の声は怒りで震えていた。 女性は入社前、髪の色は自由だと聞かされていたが、入社式直前に黒に染めるよう指示された。拒否すると、入社式に出席させてもらえなかった。そのままモームリに電話をかけて退職の手続きを進めてもらい、今は新し
読書感想の記事を書こうと思ったのですが、はてなブログでなんだか面白そうな企画をやっていたので乗っかることにしました。 まずは、はてなブログ10周年特別お題「はてなブロガーに10の質問」から答えていこうと思います。 読書感想の記事はまた後日ということで（笑） ブログ名もしくはハンドルネームの由来は？ ブログ名は四字熟語の「行雲流水（こううんりゅうすい）」をそのまま採用。 「空行く雲や流れる水のように、深く物事に執着しないで自然の成り行きに任せて行動するたとえ」という意味を自分なりに解釈し、「好きなことを好きなように好きなときに書く」というコンセプトで作成しました。 サブタイトルとして付けた「お気に召すまま」は、シェイクスピアの同名作品から。 実のところ特にシェイクスピアが好きというわけではないのですが（笑）、上述したブログのコンセプトにピッタリなような気がしたので拝借しました。 ハンドルネー
クックパッド、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う追加対策と、在宅勤務（Work from Home）継続のお知らせ 新型コロナウイルス感染症（以下 COVID-19）の拡大を受けて、2月28日（金）までとしていた国内拠点の全従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員）及び通常在席の業務委託を対象とした在宅勤務を2020年3月31日（火）まで継続することをお知らせいたします。 また、今回の在宅勤務継続にともない国内拠点の全従業員への特別休暇5日間（有給）付与および、子どもの学校が臨時休校の際には、子どもが在宅している状態での勤務を認めることを追加決定いたしました。 ■追加対策の背景 一般的に疾病による休暇を取得するためには、医療機関での診断が求められます。一方、今回のCOVID-19については受診者数の増加が予想されるため、指定医療機関の診断書を取りにいくことが困難なケースや、
愛知県の大村秀章知事のリコールに向けた署名集めに関連し、名簿書き写しのアルバイトをした福岡県久留米市の契約社員の男性（50）が中日新聞の取材に応じた。男性は登録している人材紹介会社から「簡単な軽作業」「名簿を書き写すだけ」との趣旨の電子メールを受け、昨年10月中旬から下旬にかけて、佐賀市内の貸会議室で、時給950円で作業をした。500円の交通費も支給された。 実際のリコール署名集めに使われた紙は、欄外に高須クリニックの高須克弥院長と河村たかし名古屋市長の写真が掲載され、署名活動の趣旨も記されていた。久留米市の男性に記者が署名用紙を見せ、「この用紙ですか」と聞くと、「まさしく、これです」と認めた。 男性によると、部屋は若者から高齢者まで男女数十人で満員状態。作業中は携帯電話をポリ袋にしまって取り出さないようスタッフに指示された。「何かの試験会場のようにみな黙々と机に向かっていた」...
しょこです。タイトルのとおり、色々ありすぎて目が回っています。 報告 これからどうするか お仕事探しています スキル 志向 希望条件 連絡先 FAQ おわりに 報告 まず、兼ねてからお付き合いしていた方との間に子供を授かり、結婚することにしました。ちょうど最近安定期に入ったくらいです。 そして、3月に就職したばかりでしたが、4月に会社の勤務地・勤務体系の大きな変更があり、変更後のルールでは妊娠中・産後ともに勤続が困難であったため、退職勧奨を受け*1、5月末日付で退職しました。現在は業務委託として自宅から続けています。 これからどうするか 子供を安心して産み育てることを最優先に動きます。とはいえ、業務委託になったことで受けられる補助金がとても減ることが調べた結果わかりました。そこで、せめて就業が禁止されている期間（産休）の間の手当である「出産手当金」をもらえることを条件とし、就職活動をするこ
31歳で1000万円の貯蓄達成！「正社員には負けたくない、その気持ちがモチベーションに」 [お金の悩みを解決！マネープランクリニック] All About
31歳で1000万円！「人生の選択肢を広げるために貯蓄している」貯蓄達人が登場 自らの努力と工夫で数千万円の貯蓄を手にした方に、その極意を語っていただく「貯蓄の達人」。今回は、派遣社員でも1000万円貯金を達成した31歳の「あとすけ」さんに登場していただきます。 ★マネープランクリニック編集部では貯蓄達人からのメッセージを募集中です★ 非正規雇用で30代前半と若い貯蓄達人が登場です 当連載『貯蓄の達人』に登場された方々にはいくつかの共通項があります。その代表なものが「正社員」「共働き」そして「40代以降」の3つ。ただし、中には「これすべて満たしているけど、ウチはカツカツだよ」という世帯もあります。それでも、これら条件が欠けてしまうと、貯蓄が増える確率が低くなることも確かです。 とりわけ、正社員であるか否かは、貯蓄額と密接に関係しています。一般的に正社員と非正規社員では、給与のベース額やボー
![31歳で1000万円の貯蓄達成！「正社員には負けたくない、その気持ちがモチベーションに」 [お金の悩みを解決！マネープランクリニック] All About](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/9821c0f152b5285b95e27806e669f71253ad5407/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgcp.aacdn.jp%2Fimg-a%2F1200%2F900%2Faa%2Fgm%2Farticle%2F4%2F8%2F1%2F7%2F4%2F2%2F1577268227%2Ftopimg_original.jpeg)
新型コロナウイルスに伴う休業などを巡り、労働組合の窓口に契約社員やアルバイトなど非正規雇用の人からの相談が増えている。雇用主から無給で出勤停止にされるなど法令違反が疑われる事例もあり、専門家は「ウイルス対策を名目にした不当な扱いは許されない」と指摘する。「2週間無給で休むように言われた」。インターネット上で加入できる労働組合「ジャパンユニオン」（東京・葛飾）には、都内の医療機関に勤める契約社員
「無給休業、雇い止め…コロナ禍で非正規労働者の事実上、解雇始まっている」専門家が指摘 | AERA dot. (アエラドット)
労組の中央組織・連合による電話相談にも切実な声が相次いで寄せられたというこの記事の写真をすべて見る 新型コロナウイルスの感染拡大に伴う経営環境の悪化を受け、契約社員やアルバイトなどの非正規労働者の雇用環境が厳しさを増している。2008年のリーマン・ショック後の不況で問題になった「派遣切り」のような大規模な解雇の再来が危惧されている。 「不況期になると、経営者は非正規の人たちを『雇用の調整弁』として扱う。コロナ禍の景気悪化で、すでに『雇い止め』などの事実上の解雇が始まっている」 インターネット上で加入できる労働組合「ジャパンユニオン」（東京）の菅野存執行委員長はこう語る。 ジャパンユニオンは2月24日、新型コロナウイルスに関する労働相談の専用窓口を設置、約1カ月で200件の相談が寄せられた。 例えば、「感染防止を名目に2週間無給で休むように言われた」（医療）など、事業を縮小させた会社側が、適
パーソル総合研究所は、新型コロナ第3波による感染拡大期におけるテレワークの実態・課題を定量的に把握することを目的に、11月18日～11月23日に4回目となる2万人規模の調査「第四回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」を実施。その結果を12月16日付で公表した。対象は全国の就業者で20～59歳男女、勤務先従業員人数10人以上。正規雇用が1万9946人、非正規雇用（パート・アルバイト、契約社員、嘱託社員、派遣社員）が2973人で、調査会社モニターを用いたインターネット定量調査としている。 テレワーク実施率について、調査期間の11月18日～11月23日は新型コロナ感染拡大の勢いが続いている時期であるが、正社員のテレワーク実施率は全国平均で24.7％となった。5月25日の緊急事態宣言解除（全国）直後は25.7％であり、1ポイント減少しているという。 正社員のテレワーク
40代「正社員」と40代「非正社員」…氷河期世代に広がる、悲惨すぎる収入格差（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース
現在の40代は、就職活動が厳しく、希望しても正社員になれなかったという人も珍しくありません。いわゆる氷河期世代といわれていますが、そのなかでも大きな格差が存在しているといいます。みていきましょう。 【図表でみる】40代「氷河期世代」の実態 正社員になるハードルが高かった氷河期世代の40代大学を卒業しても就職できず、非正社員の道を歩んだ人が多かった氷河期世代。さまざまな説がありますが、1993年から2005年卒と定義するものが多く、いまの40代はほぼこの世代に当たることになります。 厚生労働省『労働力調査』によると、15～64歳の労働力人口（就業者と完全失業者を合わせた人口）は5,946万人。そのうち正社員は3,419万人で全体の57.5％、非正社員は1,701万人で全体の28.6％でした*。 *労働力調査では『会社、団体等の役員を除く雇用者について、勤め先での呼称により、「正規の職員・従業
ウイズコロナ下の深センの今（下）…Ideaportの鈴木陽介氏に聞く。（鈴木崇弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース
前号に続き、鈴木陽介氏に、深センの現状を伺います。 [ご自身のビジネスについて] （鈴木崇弘、以下は「TS」と称す） 深センの日常やビジネスも含めた日常がよくわかりました。話はやや前後しますが、改めて鈴木さんについて教えてください。 まず鈴木さんのビジネスや会社について教えてください。また昨年お会いした時に、日本での駐在所などの開設等も予定されていましたが、現在の御社の体制はどうなっているのでしょうか。 （鈴木陽介、以下「鈴木」） 弊社は法人としては3社あり、事業は主に3つございます。 法人は、「Ideaport（アイデアポート）」が香港と深センに1社ずつあり、5月に華強北で新たに「Ideagear（アイデアギア）」を法人化しました。 事業は、3つのブランドで分けております。 1つ目は、「Ideaport」ブランドでのビジネスサポートです。具体的には、日本のメーカーさん、EC事業者さん、貿
個人事業主として独立する人は、失業保険の代わりに再就職手当を受給できる可能性があります。 この記事では、会社員を辞めて個人事業主になろうと思っている人や、自営業を始めるための準備をしている人に向けて、再就職手当のポイントを解説します。 なお、個人事業主の意味についてそもそも知りたいという方は、こちらの記事をチェックしてみてください。 個人事業主とは？法人との違いやメリット・デメリット、確定申告を解説 レバテックフリーランスはITエンジニア専門の フリーランスエージェントですまずは相談してみる 個人事業主は失業保険をもらえるか 結論からいえば、個人事業主として独立する場合、失業保険は基本的に受け取ることができません。失業保険の受給要件に当てはまらないためです。 失業保険（雇用保険）とは 失業保険（雇用保険）の種類 個人事業主は「再就職手当」を受け取れる可能性がある 失業保険について1つずつ解
EVENT | 2020/07/07 【7/14更新】最大で法人600万円、個人300万円を一括支給！「家賃支給給付金」の概要まとめ 経産省HP「家賃支援給付金に関するお知らせ」より（以下、すべて同様） 文：神保勇揮 新型コロナウイルスの感染拡大に伴... 経産省HP「家賃支援給付金に関するお知らせ」より（以下、すべて同様） 文：神保勇揮 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、収入が減少した企業・個人事業主の賃料負担を軽減する「家賃支給給付金」の受付が7月14日から開始された。 それに先立ち、7月7日に経産省HPにて支給金額の計算方法や条件、必要書類などを記載した「家賃支援給付金に関するお知らせ」が掲載された。 以下に概要を記載していくが、この給付金は多くの企業・個人事業主が受け取れた「持続化給付金」と同様、かなり多くの人や企業が申請条件を満たしている可能性がある。ぜひ一読いただき、申請条件
週休3日制は企業によってルールが異なる？週休3日制を永田町の先生方が本格的に議論をしようとしています。 コロナショックの影響で働き方が変わったことや、長時間労働を是正することが目的に見えます。 週休3日制についてはいろいろな企業で導入をされていますが、ここで勘違いしてしまっているのが、完全週休3日制なのか、週休3日制なのかで大きく見解が違うということに気づいてください。 完全週休2日制と週休2日制の違いが理解できていれば問題ないのですが、 みずほグループがいっている週休3日制は完全週休3日制です。 完全週休2日制であれば、100%の給与額を支給するのに対して、完全週休3日なら80%の給与額を支給し、完全週休4日なら60%を支給するということを発表しています。 人事で給与計算の経験がある人であれば、すぐにこのカラクリがわかるのですが、欠勤控除と同じ原理で、ノーワークノーペイの法則がそこにはあ
農業に就職。知っておきたい労働基準 | ジブン農業
働くにあたって重要な労働基準。これを知って正しい環境で就農しましょう！ 就職する時に、どの業界でも知っておくべきことの1つが「どんな労働基準が適応されているのか？」ということですよね。賃金や労働時間、休日日数などなど…。就労者として、自ら知っておかなければ、不当な労働条件を突きつけられてしまう恐れもあります。それは農業に従事するにしても同じです。 雇用者側がきちんと理解し、遵守することが基本ですし、大抵の企業がしっかりと法律に則った労働基準を適用しています。しかし、労働者側としてもしっかりと認識しておき、おかしいと感じたことは指摘したり、そもそも就職先として避けるようにしましょう。 また、農業は通例の労働基準と異なる点がありますので、今回紹介する内容をぜひ確認してみてくださいね。 01労働基準法内における農業の例外とは 企業に勤める時に、誰もが聞いたことがあるであろう法律が「労働基準法」で
こんばんは！ フリーランス彼女のまあずです。 フリーランスとして独立した場合、最初の半年〜数年はバイトや副業と両立して仕事をする方も多いと思います。 私自身、自分がフリーランスとして独立した当初、バイトや副業で生計を立てるため、様々な仕事に応募してうまくいかず、苦労した思いをしました。 今回はそんな私の体験談を元に、フリーランスやWワークにおすすめの副業やアルバイトを紹介いたします。 是非参考にしてみてください☆ フリーランスがWワークで副業・バイトをすることのメリット6選 Wワークのメリット1：収入が安定し、精神的に救われる Wワークのメリット2：本業以外の人脈を作ることができる Wワークのメリット3：今までと違う視点で物事が見えるようになる Wワークのメリット4：社会保険に加入できる場合がある Wワークのメリット5：本業にも役に立つスキルが身につく Wワークのメリット6：気分転換になる
＊こんな人に向けた記事です 手取り16万円で一人暮らしが可能なのかを知りたい。 一人暮らししながら貯金まで出来るのか知りたい。 今まで実家で暮らしていたけど、最近一人暮らしに興味が出てきた。 でも会社から貰える給料は非常に安く、本当にこの給料で一人暮らしができるのか…と不安になってしまう人も居るかもしれません。 一人暮らしにかかる費用ってわかりずらいですしね…。 そこで今回は、手取り16万円(額面で20万円ぐらい)という新卒社員の一般的な給料で一人暮らしが出来るのか？ また、将来のことを考えて貯金まで出来るのか紹介します。 手取り16万円で一人暮らしできるのか？プランも紹介します。 手取り16万円はどうすれば稼げるのか。 手取り16万円で一人暮らしするプラン！ まとめ：手取り16万円で一人暮らし出来る！ 手取り16万円で一人暮らしできるのか？プランも紹介します。 具体的なプランに入る前に、
知っておきたい「働き方ルール」2024年に変わること | 人生１００年時代のライフ＆マネー | 渡辺精一 | 毎日新聞「経済プレミア」
2024年は、働き方をめぐり、制度改正が予定されている。労働契約を結んだり更新したりする際、従来あいまいだった労働条件を明示するルールが変わる。また、政府が進めてきた「働き方改革」はスケジュールが一段落する。年初に抑えておきたい制度変更をまとめた。 労働条件の明示ルールが変更 労働契約を結ぶ場合、企業は労働条件通知書などで労働条件を示す義務がある。24年4月から、求人募集や労働契約を結んだり更新したりする際、就業場所▽業務内容▽有期労働契約の更新――の明示ルールが変わる。 就業場所と業務内容については、正社員、パート・アルバイト、契約社員、定年後の再雇用など、すべての労働者が対象だ。 現状、求人募集や労働条件通知書には「雇い入れ直後」の内容を記載すればよく、その後の配置転換で変わる場合でも、記載するかどうかは企業の判断にゆだねられている。だが、労使間に認識のズレがあるとトラブルになりやすい
ミクシィは2022年4月、従業員の生産性を最大化することを目的にリモートワークとオフィスワークを融合した働き方「マーブルワークスタイル」制度を正式導入した。同社が同制度の試験運用を開始したのは20年の7月。オフィスでの就業を基本としつつ、週3日までのリモートワークを認めるとともに、午前10時から午後3時までだったフレックスタイム制のコアタイムを正午から午後3時までに短縮した。 それから1年9カ月後の22年4月に正式採用となったマーブルワークスタイル制度だが、導入に際しては、試験運用の検証結果を基に週当たりの出社回数を部署ごとに決められるように変更。週5日のフルリモート勤務も可能とした。また通勤にかかる交通費も電車・バス通勤を前提とした定期代の支給をやめ、飛行機や新幹線、フェリーなどの料金も含めて月当たり最大15万円の実費支給に変更している。 マーブルワークスタイル制度導入から3カ月後の22
【この記事で分かること】 無料で求人掲載できる複数の求人サービスを厳選してご紹介。 その中でも話題なのが、「Indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」「Googleしごと検索」「engage」。 最初に使うべきオススメサービスは、東証プライム上場のエン・ジャパンが手がける「engage」。engageを使って無料で求人を掲載するだけで、上記の話題のサイトにも自動で掲載されます！ engageに無料で求人掲載する（登録はカンタン30秒） 「できるだけ採用コストを抑えたい」「採用の予算が少ない」とお悩みの採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。これまで、お金を払って求人広告をサイトに掲載する大手求人サイトが採用活動のスタンダードでしたが、最近は無料で求人広告を掲載できるサイトも登場していて注目を集めています。 有名なのがTVCMで一躍有名になったIndeed（インディード）。「無料で求
「派遣社員だけテレワーク禁止」「求めたらクビ」は違法の疑いアリ。ブラック企業と戦うユニオン共同代表が語る実態と対策【特集】進まない・続かないテレワーク 2021年の課題｜FINDERS
EVENT | 2021/07/07 「派遣社員だけテレワーク禁止」「求めたらクビ」は違法の疑いアリ。ブラック企業と戦うユニオン共同代表が語る実態と対策【特集】進まない・続かないテレワーク 2021年の課題 特集記事【日本でテレワークが進まない「5つの要因」。経営陣・中間管理職・現場が明日からすべきことはこれだ！】はこちら ... 特集記事【日本でテレワークが進まない「5つの要因」。経営陣・中間管理職・現場が明日からすべきことはこれだ！】はこちら 特集記事【「テレワークで社員監視ばかりするダメ上司」が生まれるワケ。部下を病ませもサボらせもしないマネジメントを考える】はこちら 特集記事【産業医が警告！放置すると危ない「テレワークうつ」の実態と対処】はこちら 特集記事【「テレワークは出社時より生産性が落ちる」説は本当か？約800名テレワーク企業のCROが語る「仕事の本質」】はこちら テレワーク
「社内ニート」という言葉をご存知だろうか？一応、知らない方の為に説明しておくと、「社内ニート」とは正社員、契約社員、アルバイト・パートなど、雇用形態に関わらず、会社に所属しているが、出社しても仕事がないため、ほとんど働いていない状態に近い人のことです。 今の説明を聞いて「働かずに給料をもらえるなんて最高！」と考える人がもしかしたらいるかもしれませんがそれは大間違いです。その詳しい理由を私の体験談を踏まえて対処法と一緒にお話ししていきたいと思います。 私の社内ニート生活は放置から始まった 社内ニートで辛かったこと とにかく時間が経つのが遅い 仕事をしていないので仕事にやりがいがない 周りの目が怖くなる 仕事のない私はなにをやっていたか 社内ニート時代の１日の流れ 社内ニートになってしまう要因 今だから言える社内ニートの対処法 まとめ 私の社内ニート生活は放置から始まった 私が社内ニートを経験
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