介護施設の相談員としての苦労 - ヒロニャン情報局
応援クリックお願いします。 ヾ(*´∀`*)ﾉ 日記・雑談(50歳代)ランキング にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村 私は就職してからの6年程、職場のサービス残業に苦労してきました。 職場は介護施設（デイサービス）で福祉系の大学を卒業後、新卒の相談員として入社しました。 デイサービスなので夜勤等はなく普通の企業と同じ勤務時間でした。 年末年始以外は営業日だったので休日はシフト制の会社でした。 最初の１か月位は試用期間ということもあり、定時退社しておりました。 その後だんだんと勤務時間が延び、半年後には毎日５時間程度のサービス残業が基本となっていました。 上司も年上の同僚も早くに子育てを終えていることもあり、職場に残って夜中まで今までの業務や私生活に関する苦労話、他職員の陰口等を毎日の様に話していました。 その人達と同じデスクにいるのでそれらの話を全く無視することもできず、自分の
ある日、新入社員が小首を傾げながら、こんな質問をした。 「すみません。毎日朝礼をするのはどうしてですか」 すると、ある先輩がこう答える。 「ルールだからね。出席しないとみんなに迷惑がかかっちゃうし」 新入社員は心のなかで、こう呟く。 「……説明になってないよ」 別の日。 「お疲れ様です、お先に失礼します」 あれっと顔を上げる上司。 「おい、どうして他に仕事がないか聞かずに帰るんだ？」 「どうしてですか？ 自分の仕事、終わったし。定時なので、帰ります ｷﾘｯ」 「……」 先輩vs.後輩、あるいは上司vs.部下のこうしたやりとりは、そう遠くない日に多くの職場でみられるようになるかもしれない。 いや、もう既にその兆候があらわれている職場もあるのではないだろうか。 なにしろ、あの「飲み会に残業代出るんですか」動画がバズったご時世なのだから。 でもそれは、決して悪いことではないはずだ。 あーあ、めん
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若手社員の確保が難しい今こそ、「脱・優等生キャラ」を掲げる絶好のフェーズ