昨今では、面接のお礼状は採用選考を通過するための手段の一つとして広く知られるようになってしまっています。 心のこもったお礼状は採用担当者を喜ばせるものですが、形式的な内容のお礼状では却ってガッカリさせてしまう恐れすらあります。 そもそもお礼状を送る必要があるのかどうか?と悩んでいたり、送るのであれば効果があるお礼状を書きたいと考えている人のための記事となっています。 お礼状を送る目的は、複数いる候補者の中で自分の印象を良い・強いものにすることにあります。 しかし、採用選考は基本的には同じ条件(経歴書・面接)のもとで公平に行われるべきものであるため、あくまでもプラスαとして効果があればラッキーという程度で捉えておいた方が良いでしょう。 しかし、同レベルの複数の候補者で悩んでいる場合や、能力よりも熱意を重視している場合などは、お礼状が効果を発揮する可能性があるかもしれません。 面接のお礼状に書