有給休暇（半日）の取得について 有給休暇（半日）：以下、“半休”と言います。 日の所定労働時間の半分を半休とします。所定労働時間が半分で割り切れない場合は、給与お支払いの分単位で支給します。 契約時間（開始時刻・終了時刻・休憩時間）によって、前半休・後半休に該当する時間が異なります。 勤務時間の途中の時間で半休を取得することはできません。勤務の前後どちらかに取得してください。 同日に複数契約がある場合、半休は取得できません。 年次有給休暇の申請にあたって 有給休暇の取得は、MYページより申請を受け付けます。申請後、調整や確認が必要な場合は担当オフィスからご連絡します。申請に際し、事前に下記をご確認ください。 就業先に事前に休暇取得の許可を得てから申請してください。 1回の申請は、1日～15日の上期、16日～月末日の下期の単位で申請してください。 申請前に必ず有給休暇残日数をご確認ください。
厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っています。 令和4年の年休の取得率は62.1％となり過去最高となりましたが、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和6年8月2日閣議決定）では、令和10年までに年休の取得率を70％以上とすることが、政府の目標に掲げられています。 働く人のワーク・ライフ・バランスの実現のためには、企業等が自社の状況や課題を踏まえ、年休を取得しやすい環境づくりを継続して行っていくことが求められています。そのための取組として、(1)計画的な業務運営や休暇の分散化に資する年休の計画的付与制度を導入すること、(2)働く人の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位年休を活用することなどが考えられます。 厚生労働省では、こうした各企業等における取組を推進するため、年次
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派遣の年次有給休暇制度｜派遣の求人検索・人材派遣会社はテンプスタッフ
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