東京都庁 採用の検索結果1 - 2 件 / 2件

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  ギネス世界記録(TM)認定、東京都庁の世界最大規模の常設プロジェクションマッピングにパナソニック コネクトのシステムが採用 | 新製品・サービス | 製品・サービス | プレスリリース

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  • 政治と経済
  • 2024/02/26

  ギネス世界記録™認定、東京都庁の世界最大規模の常設プロジェクションマッピングにパナソニック コネクトのシステムが採用 -「AcroSign®」と「リモートマネージドサービス」でクラウド制御による空間演出を実現 - パナソニック コネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO：樋口 泰行、以下パナソニック）は、東京都庁の世界最大規模の常設プロジェクションマッピングに、パナソニックのプロジェクションマッピングシステムが採用され、2月25日より運用が開始されたことをお知らせします。これは建造物へ投影を行う常設型のプロジェクションマッピングシステムとしては世界最大規模で、今後、東京都庁を様々なコンテンツで彩り、ナイトタイムエコノミーの盛り上げに貢献します。 近年、街中の構造物を彩るプロジェクションマッピングは、都市における夜間の観光価値を高めるエンターテインメント

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  都庁ＯＢが教える 東京都庁受験の真相 - 2017 採用試験 -

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  • 世の中
  • 2013/02/24

  一方で、採用側は、「採用後に、どのような職員になりそうか」しか考えていません。過去の実績は、将来の姿を推測するための参考情報にすぎません。 面接官の大事な役割は、採用後に実力を伸ばし、それぞれの持ち場で活躍できる人材を見抜く確率を、できるだけ高めることです。 百パーセント当てることは到底できません。前職での実績がある程度分かる経験者採用（転職）ですら、転職後に期待通り活躍してくれたという意味での成功率は、一般に３割程度※と言われています。　※日経ビジネス記事 ここで言う「期待通り活躍」とは、既存職員の中で優秀と評されている人材と遜色ない、あるいはそれを上回る活躍という意味合いでしょう。 本当は実際の職場で一定期間仕事をさせてみて、仕事ぶり、職場での人間関係なども見極めたうえで採否を決めるのが理想的です。 そうすれば、「自分は困難にも立ち向かうタイプだ」と主張した受験生が、怒り心頭の都民を相

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