社内取引の検索結果1 - 3 件 / 3件

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  プロジェクト成果の貨幣的価値評価法としての社内取引制度（XP祭り2010〜アジャイル学園祭〜） - Zerobase Journal

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  • 2010/09/10

  \n動画\n発言の訂正：「ソフトウェアについて愛情みたいな〈価値〉を感じる人はあまりいないと思うので、〈貨幣的価値〉と」 という発言(1:35)は言い間違えました。ソフトウェアに愛情を持つエンジニアがいるのを承知した上で、 お詫びして訂正します。本来の発言意図はこうです。 「『いくら金を積まれても売らない』といった愛着は、 少なくともこの文脈（仕事としてのソフトウェア開発業務） においては、あまり関係ないと思うので、〈貨幣的価値〉と」という意図です。（なお、想像し得る稀な例外としては、例えばM&Aなど事業譲渡の局面において、自分が作ったソフトウェアへの「愛着」を理由に買収提案を拒む人など） \n\n草稿\nスライドに先立って作成した草稿です。これを５分で喋れる内容に絞ってスライドを作り、発表しました： \n\n 今回のテーマ\n\n \n ソフトウェア開発の成果を評価する方法\n \n \

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  失敗しない退職の挨拶メール例文集｜社内・取引先（社外）・お客様向け[転職Hacks]

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  • 世の中
  • 2016/06/27

  退職時のやるべきことの一つに「お世話になった方々への挨拶」があります。 この記事では退職時に挨拶メールを送る目的やタイミング、本文に関するマナーを解説。状況別に使える例文も紹介します。 退職時の挨拶メールの目的とは？ 文面で改めて感謝の思いを伝えるため 退職時に挨拶メールを送るのは、今までお世話になった方々に改めて、文面に残る形で感謝の思いを伝えるためです。 会社によっては、口頭での挨拶に加えてメールを送るのが通例となっているところもあります。「全社の従業員に向けて挨拶する場がない」「在宅ワークで直接会うことが難しい」など、そもそも退職の挨拶をメールで行う以外の選択肢がないケースも。 なお、事情があって休職をしたり会社と揉めたりしたことで円満な退職が難しい場合は、場を設けられない限り、全体への口頭やメールでの挨拶は不要です。 退職の挨拶メールを送るタイミングは？理由は書く？ 退職の挨拶メー

  
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  フィロソフィー (6/8) 一人一人が独立採算制、すべての仕事が社内取引 - ゼロベース株式会社

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  • 2016/01/13

  ――現在のゼロベースの構成を教えて下さい。 今は僕も入れて社員5人で、エンジニア1人、デザイナー2人、プランナー2人です。それから半固定給的な業務委託のフリーでエンジニア1人、デザイナー1人にお願いしています。あとはパートナーの制作会社にお願いしていたり、アルバイトのエンジニアの人もいます。 うちの社員はみな、独立採算制で、フリーランス的に会社に所属しています。LLPとか共同組合的な形で、フリーランスにとって使いやすいプラットフォームのような会社ですね。 ――具体的にはどういった設計ですか？ 一人ひとりを事業部のように見立てて、それぞれのPL（損益計算）がわかるようになっています。そして、 全ての仕事が社内取引 となっています。たとえば、社外から仕事をもらったプランナーやディレクターが、デザイナーやエンジニアに仕事を発注する。社内間で見積りを出して、社外に対して売上が1000万円で仕事を取