職務経歴書はどう書けばいいのか｜吉澤 馨
職務経歴書は読まれていない。なぜなら企業の元に届く職務経歴書の数は膨大で、1ヶ月に数百通を超える書類の隅々まで、書類選考担当者は目を通せないからだ。結果、目にとまる箇所だけを読み、通過／不通過の判断をしていかざるをえない。 このnoteの目的は、書類選考を通過する職務経歴書を書けるようになることだ。限られた時間の中で書類選考担当者の目につく職務経歴書はどう書けばいいのか。その鍵は職務経歴書にまつわる誤解にある。ここではその誤解を解いていく。 書類選考が通らずに困っている方へ、このnoteをお届けしたい。 なぜいま職務経歴書なのかはじめに職務経歴書の作成に手間暇をかけるべきかどうかを判断してもらうため、日本の採用活動について捉えておきたい。実際に職務経歴書が、どこでどのように求められているかを把握する。 企業の採用担当は中途採用活動を行う際に、大きく分けて4つの経路を検討する。 人材紹介会社
