クリエイティブ組織の成長支援 「スキルマトリクス」の取り組み〜導入編〜｜LINEヤフーコミュニケーションズ クリエイティブ部
こんにちは！クリエイティブ部OPSチームの下川です。 前回の記事では、スキルマトリクス施策の背景にある課題感や目的、それをどう解決していくかの方向性についてご紹介しました。 ▼前回の記事はこちら アウトラインを決めたはいいものの、導入していくにあたり、思い浮かぶ疑問はたくさんありました。「スキルレベルはどう測るのか？」「レベル付けされることで、メンバーからネガティブな反応はないだろうか？」「そもそもスキルマトリクスをどんな場面で活用すればいいのか？」etc…. 今回は、実際に現場で導入するために私たちが行った ・スキルの採点基準と採点方法の設定 ・スコアの共有方法と活用方法の設定 をご紹介したいと思います。 この記事が、日々試行錯誤しながら人材育成や組織デザインに取り組まれている方の参考になれば幸いです。 3大スキルとパーソナルスキルの解説導入時のポイントの前に、まずは大前提となるスキルに
