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歌唱力ばっかりも性に合わないので、ライフハック的なのをひとつ。 スピーチ・プレゼンなどの、「大勢に向かって語りかけるときのコツ」というものを何度か書いてまいりましたが、まだまだいくつも紹介していないものはあります。 その中で今日は…私が最近スピーチっぽいものをしたときに、気をつけたことを紹介しましょう。 ちなみにそのスピーチですが、友人に、 「内容がちょっとgdgdだったけど、良い声だから、何か良い話だった気がしてしまったよ。」 と言われました(笑)。 結構中身が飛んじゃったんですが、「声の迫力」だけでなんとか押し切りました(笑)。 声の印象を操れると、こういう荒業も可能です! (あんまりほめられたことじゃないですがね。原稿はちゃんと読み込んで覚えましょう。) ○「地に足の着いた」声の出し方 原稿の中身が飛んだときとか、苦手な内容を喋るときとか、そもそも人前で話すのに慣れていない人とか、人
2008年01月15日02:45 カテゴリ書評/画評/品評Art 短くて長い180秒 - 書評 - 研修女王の最強3分間スピーチ ダイヤモンド社書籍編集局第一編集部寺田様より献本御礼。 研修女王の最強3分間スピーチ 大串亜由美 良本。スゴ本まで行かないのは、もっと凄いスピーチに私はしょっちゅう触れているから。 ただし、その「スゴスピーチ」のスピーカーにとっても、本書から得るものはあるので、その二つについて主に書くことにする。 本書「研修女王の最強3分間スピーチ」は、年間250日以上研修でプロにスピーチを教えているプロが、その秘訣を一冊の本にまとめたもの。本だけではなくCDも付いているので、目からだけではなく耳からも学ぶことができる。 目次 オープニング・メッセージ 【Welcome to the camp!】女王の教室へようこそ 【特別授業】本番3分前の応急スキル 【オリエンテーション】人
毎年2月~3月は、次年度の人材育成計画や研修企画を立案するタイミングです。その打ち合わせで、人事や人材育成の担当者に社員の様子を聞いてみると、こんな答えが帰ってきます。 「努力と仕事の成果が比例せず、気持ちがなえがちなのかもしれません。何とか元気になってもらえるように施策を考えていきたいんですが」。社員の日ごろの努力を支えたい、貢献したいというお話をいただきます。 対外的な成果はなかなか上がりにくく、手ごたえを感じにくい現状です。しかし、そんな時だからこそ、社内で成長を実感できる場を設けることが非常に重要です。 今回は、社内のOJTとして取り組むことで成長を実感でき、将来的には対外的な成果につながる“3分間スピーチ”についてご紹介します。 若手社員は人前が苦手? 誠 Biz.IDの過去記事に、こんな記述がありました。 若手社員が最もビジネススキル不足を感じたのは「人前での発表」。一方、最も
会社の朝礼で3分間スピーチがあるのですが、週に1回ペースなので、話す事を見つけるのが大変になってきました。話す内容は自由です。何か良いヒントなどあったら教えて下さい。
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