[講演レポート] 全員戦力化の時代：働き方改革の本当の目的 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」将来的に労働力人口が減り、人材の質が低下すれば、優秀人材にこだわる企業は必要な人材を確保できなくなる。学習院大学教授の守島氏は、この先、企業に残された人材戦略は「社員の全員戦力化しかない」と語る。人事は社員全員を対象としたタレント・マネジメントを進めながら、同時に働き方改革を行うことが要求されるのだ。今、人事に期待される真の意味での働き方改革について、守島氏が語った。 （もりしま もとひろ）人材論・人材マネジメント論専攻。1980年慶應義塾大学文学部卒業、同大学院社会研究科社会学専攻修士課程修了。86年米国イリノイ大学産業 労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・人的資源論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。90年慶應義塾大学総合政策学部助教授、98年同大大学院経営管理研究科助教授・教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年4月より現職
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