インターンの応募にはメールを送ることも多いですが、その場合はビジネスメールの形式に則り、企業側に失礼のないようマナーを守って応募する必要があります。インターンの応募メールを送る際のポイントや注意点、インターン応募時ならではの熱意の伝え方についてまとめました。 インターンの応募メールは大学生にとって心配のタネ 今や多くの大学生が就活前にインターンシップを受けていますが、これが自分ひとりで初めて企業とやりとりをする機会となる場合も多いもの。そのため、応募のメールひとつ送るのにも緊張し、また文面にも悩んでしまうことがあります。 ビジネスメールには基本的なルールやマナーがあり、それさえしっかりマスターしておけばインターンに限らず様々なシーンでスマートにメールのやりとりができるようになります。インターン応募の時点でしっかりしたメールが送れると、採用担当者に「ビジネスマナーが身に着いている学生だ」と好

複数内定が出るのはとても誇らしく嬉しいことですが、新卒入社の大学生にとっては大きな悩みのタネでもあります。複数内定で悩みやすい人の特徴や、就活生が複数の内定先からひとつの企業に絞り込むためのポイント、後悔しない判断をするための知識についてまとめました。 複数内定は就活生にとって嬉しくも悩みのタネ 複雑化する就職活動の中、ようやく勝ち得た内定はうれしいものです。今は複数の企業に応募するのが普通ですから、結果、複数内定を得る人も少なくありません。 学生間では内定をいくつ持っているかは自慢話の鉄板ネタですが、実際複数内定を持っていることがいいことばかりとは限りません。複数の内定先があれば、その中からひとつを選ぶ必要が出てきます。将来を大きく決める大事な選択ですから、精神的ストレスにもなりがちです。大企業は4・5月頃には内定が出ますから、思ったよりも早く複数内定をどう処理するかという悩みを抱えるこ

零細企業と聞いて実りの少なさそうな仕事に就くのは嫌だという就活生の方が多いでしょう。しかし、零細企業ほど夢が溢れている企業はありません。日本の零細企業がどのような仕組みになっているのか、零細企業で働くメリット・デメリットをご紹介します。 零細企業と中小企業こそ日本を支えている 零細企業と中小企業を合わせた数は、日本企業の実に99％以上を誇っています。つまり大企業とされている企業はほんの１％にも満たないのです。ある本では１％の企業が全体の90％以上の富を管理しているという報告もありますが、その富というのは、零細企業あるいは中小企業の努力なしでは得られないのです。 零細企業のほとんどは名前を聞いたことが無い企業です。しかし、非常に優秀なスキルと人材が眠っている宝庫でもあります。家族経営の企業でもかなりの売上があり、健全な経営をしている企業は少なくありません。就活生の方は零細企業や中小企業を低く

キャリア採用という言葉は、就職活動や転職活動をするなかでよく耳にすることがあるでしょう。キャリア採用は新卒採用とは求める人物像や企業から見られるポイントが違います。キャリア採用の定義を確認したうえで、企業がキャリア採用で期待するスキルを解説します。 キャリア採用は身近になっている 近年、新卒採用で入社した会社に生涯勤めることがまれになったことで、「キャリア採用」はとても身近な言葉となりました。新卒採用の就活生、または現在企業に勤めている人のなかには、「いずれは自分もキャリア採用を受けることになる」と感じている人も多いのではないでしょうか。まずは、キャリア採用の定義と目的、新卒採用との違いを見ていきましょう。 キャリア採用とは、企業が募集している職種について一定以上の経験とスキルを持っている人を対象に行われる採用活動のことを指します。キャリア採用は、企業にとっては事業戦略を支える人材確保のた

就活の適性検査を突破するにはどんな検査が行われており、どんな対策をするのかをあらかじめ知ることが効果的です。就活の適性検査対策をしたい就活生向けにWebテストの種類から問題の種類、適性検査の対策はいつから始めるべきかをご紹介します。 就活の適性検査・筆記試験を突破するには 就活をする上で絶対に避けては通れないのが、適性検査とSPIなどの筆記試験です。適性検査や筆記試験の点数だけで足切をする企業もありますので、出来るだけ早めに対策に取り組んで高得点を取っておいた方が安心です。 就活の適性検査・筆記試験で高得点を取るために、適性検査や筆記試験とは、適性検査・筆記試験で企業が何を見ているのか、適性検査や筆記試験対策はいつから始めるといいのかを考えてみましょう。 就活の適性検査・筆記試験とは？ 就活の選考の一環として行われる適性検査や筆記試験は、一体どのようなものなのでしょうか。 一言で言えば、性

パラレルワークという言葉を聞いたことがありますか？複数の企業で働くことで収入源をいくつか確保することで、もしもの時のリスクを減らす働き方なのです。現在の不安定な経済・雇用状況を考えると、１つの企業に勤める従来の働き方ではリスキーになってしまいます。パラレルワークを解説します。 時代はパラレルワークに向かっている 「ふくぎょう」と聞くと「副業」を思い浮かべる方が多いでしょうが、今回ご紹介するのは「複業」についてです。１つの会社・企業ではなく、複数の場所で働くパラレルワークが徐々にその働き方が知られるようになっています。 しかし現在はパラレルワークを始めている方は少なく、副業と混同している人も多くいます。今回は、今後働き方の選択肢として身近になるであろう、パラレルワークについて紹介します。 パラレルワークとは複数の箇所で働くことを指します。同様に複数の箇所で働く「副業」もありますが、今後の社会

ノマドワーカーのような自由な働き方をしたいという人は少なくありませんが、ノマドワーカーで生活が成り立つのでしょうか？ノマドワーカーとは何かやメリット・デメリットなどをまとめました。ノマドワーカーになるにはどうすべきかお悩み中の社会人や学生はチェックしてみてください。 ノマドワーカーって憧れる！…けど生活は成り立つの？ ノマドワーカーという言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。しかし、実際にどのような仕事をしている人達なのかご存知の方は少ないのではないでしょうか。 ノマドワーカーとはどんな働き方を指すのか、メリットとデメリット、ノマドに多い職種、ノマドワーカーとして働く場合生活は成り立つのかなどを解説します。ノマドワーカーの自由な働き方に憧れている方は、その実態をしっかりと確認しておきましょう。 「Nomad（ノマド）」は日本語にすると「放浪者」「遊牧民」という意味です。ノマドワーカーとは

インテリア関連の仕事の志望動機では、インテリアへの興味や愛が強すぎて志望動機になっていない内容も散見されます。志望動機が志望動機らしくなるためには、企業の目的に沿った内容を伝えるように意識することが大切です。 インテリア業界への志望動機で良い印象を与える書き方をしよう インテリアを扱う様々な企業は学生からの人気も高く、競争も厳しくなります。それだけに、エントリーシートや面接で必ず問われる志望動機は、しっかりと考えて作り込んでおきたいものです。 しかし、実際にインテリア業界の志望動機では、ただ単にインテリア好きをアピールするような志望動機らしからぬ内容のものも多く見られます。インテリア業界の志望動機で良い印象を与えるためには、どのような内容を書くべきか、またどのような点に注意しておく必要があるのか考えて準備しておきましょう。 インテリア業界への志望動機を考える前に インテリア業界の仕事は実に

ベンチャー企業とは具体的にどのようか会社を指すのか、正しく理解している人は少ないでしょう。就職や転職でベンチャー企業に興味を持っている人に向けて、その定義やベンチャー企業に向いている人、向いていない人について解説します。 ベンチャー企業とはどのような会社？ ベンチャー企業とはどのような会社であるかを理解するには、まずベンチャー企業とはどのような定義であるかを知る必要があります。 ベンチャー企業とは何か ベンチャー企業とは何か、明確な定義は現時点ではありません。 ベンチャー企業とは、実は和製英語です。ベンチャー（venture）とは、「冒険」や「危険な試み」を意味する言葉です。海外においては、ventureといえば“Venture Capital”といった投資をする企業や人のことを指し、日本とは違う意味で使われているので注意が必要です。 日本におけるベンチャー企業とは、ventureの言葉の

テレワークという働き方が、ワークライフバランスの観点から注目されるようになっています。導入が難しいという声もありますが、政府の後押しもあり、徐々に広がっています。テレワークの意義やメリットデメリットなど、基本的な内容を確認しておきましょう。 少しずつ広がる「テレワーク」を考えてみよう 今は様々な働き方を模索する時代となっていますが、その内容はどのような業界・業種で働くのか、また正規雇用や非正規雇用で働くのかということだけではありません。最近特に注目されているのが「働く場所」の選択です。これは、テレワークのための環境整備が整ってきたことが関係しています。 個人事業から大手企業まで、様々なところで広がるテレワークについて、考えたことがないという人もいると思いますが、今後は働き方のひとつの選択肢として有力になってくる可能性が高いため、基本的なことは覚えておいて損はありません。テレワークについての

自己PRで集中力をアピールしたい人は多いのですが、上手にアピールしないと企業側のニーズに合わない内容になってしまいがちです。ありがちな失敗や、企業側のニーズに合わせた集中力話の作り方について紹介しています。 自己PRで集中力を出すならどのようにアピールする？ 就活中の学生にとって、慣れない自己PRは難しく感じる課題のひとつです。その自己PRの題材を何にするか、自己分析を行った結果、「集中力」を選ぶという人も多くいます。しかし、その集中力のアピールは実は企業の求めるものとは違う、独りよがりなものになってしまいがちです。 集中力がある人材は企業から見ても望ましいのですが、自己PRではどのように集中力をアピールすると企業側によい印象をもってもらえるのでしょうか。 自己PRの「集中力がある」を企業側の目線でも考えてみよう 自己PRで学生が陥りがちな失敗として、「企業の目線でなく自分目線でのアピール

警備会社の志望動機は、売り手市場で適当に書いても内定が出ると誤解している人もいますが、仕事柄最も大切な誠実さの欠けた内容ではうまくいきません。どういった内容なら誠実な人だと思ってもらい、内定を得られるのか書き方やポイントについて考えてみましょう。 警備会社の志望動機は適当に書いてはいけない 最近は様々な事件が増えていることやホームセキュリティを導入する家庭も増加していることもあって、警備会社は身近なものになりつつあります。就職活動中の学生にも、警備会社は人気のある業界として注目され始めています。 警備会社は人手不足で売り手市場と誤解されがちですが、昨今のニーズからしっかりした人材が求められているため、志望動機を適当に書いているようでは内定を得ることはできません。企業に安心感を与えるような、誠実さの見える志望動機を作成しましょう。 警備会社の志望動機作成のポイント 警備会社の志望動機は、どの

新卒の就活と既卒の就活は何が異なるのでしょうか。既卒で就活することになった場合、何に気をつけ、どのような対応をすることで就職が決まるのでしょうか。既卒になった方も既卒になるかもしれない方も是非ご覧ください。 既卒でも就職活動を成功させることはできる 学生の間に就職が決まらなかった場合、「既卒」扱いとなります。「既卒」とは就職経験がなく、学生でもない就職希望者を指す言葉として使用されます。希望する企業に入社できなかった場合や他の事情で、既卒として就職活動する人も少なくありません。既卒という選択肢を選ぶ前に、新卒との待遇の違いについて理解しておきましょう。 既卒は新卒枠？中途採用枠？ 既に学校を卒業したとはいえ、社会人としての経験のない「既卒」の就活生。就活をする際に既卒は「新卒枠」に応募するのが正しいのでしょうか、それとも「中途採用枠」に応募するのが正しいのでしょうか。 既卒はほとんど中途採

「わかものハローワーク」をご存知でしょうか。近年、若者を取り巻く雇用問題は深刻です。働き盛りの若年者がワーキングプアになったりブラック企業に使い潰されたりする現在は由々しき事態にあり、彼らへの救済措置として創設された「わかものハローワーク」についてぜひ知っておきましょう。 わかものを応援するのが「わかものハローワーク」 就職活動を行うなか、様々なルートを使って自分の興味を惹く職業を探し、応募し、採用試験を経て就職します。募集要項に新卒と特に書いていない限り、これは大卒の就活生だけの話ではありません。就職や転職など、人によって理由は様々ですが就職する際には全員がライバルです。 勝ち抜くことだけを考えるのも良いですが、就職した後にイメージと違ったうからブラック企業だったからと辞めてしまうならば、はっきり言って転職の時間が無駄です。初めから、企業の条件と志望者の希望する内容がマッチするところへ就

インターンシップ後にレポートや報告書の提出を求められることがあります。インターンシップが直接評価に響くとは限りませんが、このレポートを上手く作成できると就活を乗り切るスキルも身に着きます。これからレポートを作成する大学生は手抜きをせずしっかり取り組みましょう。 インターンシップのレポートの書き方をマスターしよう 今や就職活動の中のひとつとして就活生に重要視されているインターンシップですが、多くのケースでは参加して終わりではありません。 インターンシップの全ての日程が終了した後に待っているのが「レポートの提出」です。レポートと言っても、大学の授業で求められるような特定のテーマがあるわけではなく、自分で自由に書くことができるのが普通です。 しかし、自由にできる反面、何を書いたら良いのか困る人も多いものです。インターンシップは採用活動そのものではないため、就活に直接響くことはありませんが、しっか

ポテンシャル採用についてご紹介します。ポテンシャル採用がどういったものなのか、通常の採用方法とはどう違うのかについてご説明した後、内定を取るためにポイントとなることや、中途や第二新卒の転職者にとってのポテンシャル採用のメリットをご紹介していきます。 ポテンシャル採用の現在 採用方法がさまざまに形を変えていく中で、企業が積極的に取り入れているのがポテンシャル採用と呼ばれる採用の方法です。この方法を実際に取り入れることで、企業はより優れた人材を獲得し、それぞれの業績を伸ばすことに成功しています。 ポテンシャル採用という言葉に、耳馴染みがある人も多いでしょう。実際にポテンシャル採用を前面に押し出している企業も少なくはありません。 ポテンシャル採用は企業の採用条件にとって重要な役割を果たしており、現在とても重宝されているのです。ポテンシャル採用について詳しく知ることで、昨今の採用事情についての知識

人材紹介会社は企業に人材を紹介するサービスをしますが、いくつかのタイプがあります。人材紹介会社のタイプや特徴、仕組みを知っているとマッチングも効率的にできますし、活用シーンも浮かびやすくなります。人材紹介会社とは、利用するメリット、失敗しない選び方についてまとめています。 人材紹介会社について理解しておこう 社会人になると「人材紹介会社」という言葉をよく耳にするようになりますが、多くの人がイメージするのは「人材を紹介している会社」ですが、派遣会社などと何が違うのか、きちんと理解している人は少ないものです。 個人でも企業でも、人材紹介会社について正しく理解しておくと、人材紹介会社の使い方や選び方、関心の向け方も変わってきます。自分の仕事やキャリアにも関係してくる部分ですので、正しく理解しておきましょう。 人材紹介会社を利用する時は複数登録しておくのが基本 人材紹介会社を利用しようと思った場合

大学のキャリアセンターで就活生が受けられる10の支援 キャリアセンターの効果的な使い方についてまとめました。キャリアセンターを利用したことがないという大学生に向けて、エントリーシートの添削からインターンシップ、求人などどのようなサポートが受けられるのかの説明、活用方法を解説します。キャリセンを有効活用して就活に役立てましょう。 大学のキャリアセンターはうまく就活に活用しよう 各大学に必ずと言っていいほど設置されているキャリアセンター。しかし、今まで利用したことがなく、どんな使い方をしたら良いのかわからないという学生、またどんなサポートが受けられるのかを理解していない方は大勢いらっしゃいます。 就活生または早くから就活を意識し準備をしておきたいと思っている学生の方に、キャリアセンターとはどのようなものなのか、どのような使い方をしたら良いのかを解説します。 そもそもキャリアセンターとは？ キャ

逆求人は近年伸びつつある就職活動の方法です。従来の企業主体の採用活動から、学生が主体となって自分に合う企業を選ぶという形で進行しますので、興味を持った企業からオファーをもらうことができます。逆求人の具体的な手法やメリットデメリット、逆求人フェスティバルについて紹介します。 就活に革命をもたらしている「逆求人」で企業からオファーをもらおう 今、就職活動は売り手市場と言われていますが、その波に乗って拡大を続けているのが「逆求人」という新しいカタチの就職活動です。求人は企業が学生に向けて行うものですが、逆求人では学生が企業に向けて情報を発信し、入社してほしいと考える企業側から直接アプローチを受ける形になっているのが特徴です。 就職活動と言えば、一般的な就職活動（自由応募）、学校推薦などが今の定番ですが、逆求人は新しい選択肢として注目を集めています。 就活に革命をもたらしたと言われる逆求人は、就活

スポーツジムへの志望動機を作成する際は、スポーツが好きな自分を語ろうとばかりしないで、しっかりと企業について語る必要があります。志望動機の書き方などを例で見ながら、どのような内容が求められているのかを考えてみましょう。 スポーツジムへの志望動機はスポーツ好きというだけではダメ 近年、日本全体でスポーツの大きな国際大会が開かれていることや、健康ブームなどもあって、国内のスポーツ熱が非常に高まっています。その中で学生にも人気になっている就職先がスポーツジムです。 スポーツジムと一口に言っても、その事業内容は多岐に渡っていることが多いため、ひとつひとつの内容をしっかり把握した上で志望動機を作成することが大切です。ただスポーツが好きという理由だとアルバイトはできても社員としての就職はおぼつきません。スポーツジムへの就職を検討している人は、志望動機を一度しっかり考えてみましょう。 企業が志望動機を聞