医師の診断のない状態のうつ病で自己退社した場合初めまして。 数... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
医師の診断のない状態のうつ病で自己退社した場合初めまして。 数年前に、会社の形態が変わり、その時から仕事内容、人間関係も含めたストレスによりうつ状態となり、 この度、２０年近く勤めた会社を自己都合という形で退社することになりました。 （上司には、「精神的に限界」ということを説明しましたが、実際に病院での検診は行なっていません。） ここで質問なのですが、 １．在籍期間内に病院で診察し、「うつ」であった場合、今からでも「診断書」を貰っていた方が良いのでしょうか？ （失業保険や就職活動、次の就職先等の為） ２．退社後、通常の「自己都合」であれば９０日の給付制限期間がありますが、うつ病と診断された場合、 直ぐに次の就職活動は無理で療養することになると思います。 その間は、どのような扱いになるのでしょうか？ 初めてのことで、自分なりに調べましたが良く分かりません。 ハローワークに問い合わせれば良いの
休職中の給与と休業補償をさらっと解説
休職中とは、労働出来ない状態の事を指します。労働出来ないといっても、当然の事ながら、病気や怪我などの理由によって、体が働けない状態に陥っている場合のみとなっています。 労働出来ない場合、当然収入がなくなる事になります。しかし、収入がなければ生活して行けません。その為に、傷病手当や休業補償給付金というものがあります。そうした手当や給付金を受給する事で、療養しながら生活をすると良いという事です。 傷病手当や休業補償給付金は、手続きをしなければ給付されません。また、傷病手当と休業補償給付金は、申請する管轄が違うので、それぞれの機関に申請する必要があります。また、傷病手当には、健康保険組合によるものと、ハローワークで申請するものとがあります。加入している健康保険によって、傷病手当の申請先も変わってくるという事が言えます。 傷病手当や休業補償給付金を申請する際には、必ず、病気や怪我に対する診断書が必
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