年間休日が120以下の会社は入る価値がない
すべての就活生に伝えたい 企業の採用ページを見つけたら、真っ先に年間休日数を見よう それが120以下ならブラウザの戻るボタンを押そう 年間休日数が書いてない場合は120以下と判断して構わない どうしてもその会社でなければいけない目標やコネでもない限り、年間休日が120以下の会社は入る価値がない 年間休日が少ないということは、従業員の稼働時間を多くしないと儲からない利益率の低さだったり、社員の休暇に不寛容な社風だったり、とにかくネガティブな要素しかない。 会社説明で業績や社員満足をどんなにアピールしていても、年間休日数だけが真実を物語っている。 年間休日が少ない分給料が多いなんてことはまずない。そもそも利益率の低さゆえに年間休日を増やせないのだからその逆である さらに言えば、少子化や貧困は労働時間のせいなので、日本の将来を思うなら年間休日120以下の会社はエントリーすらすべきじゃない。社員に
祝日に休めない労働者たち－１９年５月の１０連休案との関係で（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース
政府では、２０１９年５月１日の新天皇即位に際して、同日を祝日とした上、現行の国民の祝日に関する法律３条３項の規定「その前日及び翌日が「国民の祝日」である日（「国民の祝日」でない日に限る。）は、休日とする。」を利用して、１０連休とする案が浮上しているようです。それにより、新天皇の即位を祝おうとするものです。 現在、同法により、４月２９日（昭和の日）、５月３日（憲法記念日）が祝日と定められています。従って、５月１日を臨時の祝日とする特例法を定めれば、祝日の谷間の平日である４月３０日（火）、５月２日（木）を休日とすることができるのです。一方、平成元年の例に倣い、５月１日を特例の休日とした場合は、上記３条３項が適用されないので、４月２９日、５月２日は通常どおりの平日となります。 １９年即位時、「１０連休」に…政府が検討 読売新聞 12/6(水) 6:39配信 労働基準法での休日の定め方 労働基準法
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