正社員との待遇格差で最高裁が初の判断へ | NHKニュース
正社員と契約社員などとの待遇の違いが労働契約法で禁止されている不合理な格差にあたるかどうかが争われた裁判で、最高裁判所は、来月、双方の主張を聞く弁論を開くことを決めました。最高裁は、どのような待遇の違いが不合理な格差にあたるのか、初めての判断を示すものと見られます。 この規定をめぐって、横浜市の運送会社と浜松市の物流会社の嘱託社員や契約社員が同一の待遇を求めてそれぞれ起こした２件の裁判で、最高裁判所第２小法廷は、来月２０日と２３日に双方の主張を聞く弁論を開くことを決めました。 このうち横浜市の会社の裁判では、１審で訴えが認められましたが、２審で退けられました。一方、浜松市の会社の裁判では、１審と２審で一部の待遇の違いが違法だと認められました。 ２件の裁判では、正社員との手当や賃金の違いが労働契約法の規定に違反するかどうかが争われていて、最高裁は、どのような違いが不合理な格差にあたるのか、初
令状なしのＧＰＳ捜査 最高裁が違法性判断へ | NHKニュース
容疑者の車にＧＰＳ端末を取りつける捜査を裁判所の令状を取らずに行うことが違法かどうかが争われた裁判で、最高裁判所は、１５人の裁判官全員による大法廷で審理することを決めました。令状無しのＧＰＳ捜査をめぐっては各地の裁判所で判断が分かれていて、最高裁の判断が注目されます。 大阪地方裁判所は「プライバシーを大きく侵害するため強制捜査に当たり、令状を取らずに行ったのは違法だ」と判断しました。 一方、大阪高等裁判所は「過去に強制捜査に当たるという司法判断が示されたり定着したりしていたわけではなく、重大な違法があったとは言えない」という判断を示しました。 これに対して被告側が上告し、最高裁判所は、１５人の裁判官全員による大法廷で審理することを決めました。大法廷は、重大な事案について判断を示す際に開かれるもので、令状を取らずにＧＰＳを使っている捜査手法が違法かどうかについて、初めて判断を示すものとみられ
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