Q15．昇進・昇格・降格の法的問題を教えてください。｜労働政策研究・研修機構（JILPT）ご利用にあたって 労働問題Q＆Aは個別事案について法的なアドバイスをするものではありません。 本文の内容は各執筆者個人の責任によるもので、機構としての見解を示すものではありません。 具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 質問 昇進・昇格は従業員の利益になることなので、自由に行っていいように思われます。また、降格も、企業の経営に関わることですから、企業の側で自由にできるような気もします。 昇進・昇格・降格について、法規制はどのようになっていますか？特に、降格はどのような場合に可能ですか？ 回答本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 ポイント 昇進、昇格に関しては、基本的に企業に広い裁量が認められています。例外的に、法律上禁止される差別に該当する場合などは、昇進、昇格に関する差別が違法と評価されることが
