従業員の退職後（老後）の保障（企業年金など） | 日本生命保険相互会社
従業員が、ゆとりある老後の生活資金を確保するための支援ができます。 退職後（老後）保障分野における企業の福利厚生の考え方 退職後（老後）の生活保障の年金財源としては、 (1) 国の公的保障である「公的年金」 (2) 企業保障制度の一環である「企業年金」 (3) 従業員各人の自助努力による「自助年金」 の3つがあります。 「令和4年度生活保障に関する調査」（公益財団法人生命保険文化センター調べ）によると、老後の「最低日常生活費」に「ゆとりのための上乗せ額」を加えた必要生活費のアンケート結果は月額平均37.9万円です。 公的年金だけではゆとりある生活費をまかなうことは困難なため、「企業年金」「自助年金」での保障準備が重要です。 日本生命の商品と制度 企業保障型（企業が保険料・掛金を拠出） 確定給付企業年金 確定給付企業年金は、確定給付企業年金法に基づき、あらかじめ定めた算定式に基づく給付を受取
【第９回】退職金・企業年金の権利はどう守られる？もしものときは？ - 退職・年金ナビ ｜K-ZONE money
退職一時金の権利は実はもらうまで不確か（外部積み立てがない） 企業年金制度は外部積み立てが行われており保全されている 企業年金の多くは積立不足があり、減額や解散の可能性はある とはいえ、何でも好き勝手に減らされたり解散できるわけではない 確定拠出年金（401k）については減額されることはない 最後に確認しておきたいのは、退職金や企業年金の権利についてです。近年、現役もＯＢも、給付を減額されたり、制度が廃止されるような問題が起きています。 自分の退職金や企業年金にどのような影響が起こりうるか、制度の仕組みと権利保護の体制について見てみましょう。 ■退職一時金の権利は実は不確か 退職金（一時金）でもらう会社の場合、退職した時点で全額を一括で支払ってもらえます。つまり、セカンドライフをスタートさせた以降については、未払いの問題等は生じません。 退職金（一時金）について問題となるのは、「退職したと
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驚愕の退職金だなー
借り入れねぇ...
