<4D6963726F736F667420576F7264202D20906C95A88E8E8CB18B5A96408CA48B8689EF95F18D908F9181698DC58F4994C5816A2E646F63>
人物試験における コンピテンシーと「構造化」の導入 平成１７年８月 人物試験技法研究会 目 次 ページ はじめに ·······································································································1 Ⅰ 人物試験に求められる新しい課題 １ 行政課題に対応できる人材の評価と人物試験の重要性 ··································3 ２ 人物評価の信頼性、妥当性の向上 ·····························································4 Ⅱ 新しい課題に応える実効性のある人物試験の考え方 １ コンピテンシー評価型面接の導入····························
ウェブリブログ：サービスは終了しました。
「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
