なぜ日系企業でストが起きるのか 本当の理由を話します：日経ビジネスオンライン
中国全土で頻発する労働争議。賃金や待遇への不満からリストラに対する抗議まで原因はさまざまだが、最近は、ホンダ系部品工場をはじめ、日系企業が巻き込まれるケースも増えてきた。実は、外資系企業の中でも、日系企業は今、とりわけ労働争議が置きやすい状況にあるという。日系企業の実情を、そこで働いた経験を持つ4人の中国人が打ち明ける。 A氏 39歳 男性 電子部品メーカー現役社員 B氏 45歳 男性 精密機械メーカー現役社員 C氏 36歳 女性 貿易会社OG D氏 36歳 女性 金属加工メーカーOG ――本日、皆さんに集まっていただいたのは、日系企業に勤務しているか、勤務した経験を持つ中国人の方が、日本型経営や日本人経営者に、どんな印象を持っているかお聞きするためです。ここ数年、日本企業が中国へ進出する動きが活発になっていますが、どうお感じですか。 A 進出してくるのは勝手だけど、少なくとも働き先として
日本と同じ感覚では決して勝てない！ 中国ビジネスで失敗しない“秘訣10ヵ条” | 日本人が知らないリアル中国ビジネス 江口征男 | ダイヤモンド・オンライン
中国市場への依存度が ますます強まる日本企業 超低空飛行を続ける日本経済。日本の国民1人当たりのＧＤＰは世界19位まで下がり、2050年には人口も1億を割り込むと予測されている。 今後もこのマクロトレンドが続くことを考えると、高齢者向けビジネスなど特別な業界を除き、日本の国内市場はまさに「下りエスカレーター」となるだろう。 このまま日本市場というタイタニック号が沈まないことに賭けるか、はたまた、ある程度のリスクをとって海外市場に果敢に挑戦するか──。今まさに日本企業の経営者は、厳しい意思決定を迫られている。 では、もし活路を海外市場に求める場合、どこに挑戦すべきか。インド、ロシア、東南アジアという選択肢もあり得る。しかし、これまでの日本との関わりの深さや潜在的な成長力を考えると、大本命はやはり「中国市場」となるだろう。 実際、日本企業だけでなく、中国ローカル企業を含めた世界中の企業が、この
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