「派遣は所詮、使い捨てだから」なんていう言葉があるのは知っていますか。そんな酷い言葉があるなんて信じられないという方もいるでしょう。しかし、実際にそのような扱いを受けたという声があるのです。 ここでは派遣の使い捨て事情について説明します。

派遣社員でも休日出勤はゼロではない 正社員に比べると残業が少ない派遣社員であっても、突発的なことや繁忙期による人手不足が生じた際などに対応して休日出勤を指示される場合はあるのです。 しかも、中には週に何回も休日出勤を命じられる場合もあります。 この記事では、派遣社員の休日出勤について、ルールや時給の割増率・振替休日などに焦点を当ててみました。 派遣社員の休日出勤に関するルール 普段、私たちが会社から与えられる休日には、労働基準法で定められた区分があり、「法定休日」と「法定外休日」に分かれています。 私たちは、法定休日や法定外休日に出勤することをまとめて「休日出勤」や「休日労働」と言いますよね。 しかし、正確には「休日出勤」の中身は2つに分けられています。 法律上では「法定休日の出勤＝休日労働」、「法定外休日の出勤＝時間外労働または時間内労働」と表現されているのです。 労働者側にとっては、法

※1 2020年5月 派遣でいう「顔合わせ」とは 派遣会社から仕事を紹介してもらった際に、派遣会社から「派遣先の会社と事前に顔合わせがあります」と言われることがあります。 この「顔合わせ」では一体どんなことをするのでしょうか。 この記事では、派遣で一般的に言われている「顔合わせ」の内容や所要時間について、私の体験も交えながらお伝えします。 派遣の「顔合わせ」の概要 派遣の顔合わせとは、派遣として勤務する前に派遣会社の営業担当者と一緒に事業所訪問し、勤務先の上司と面談を行うことを言います。 派遣先としてもどの程度のスキルがあるのか、どこまでの範囲を任せられそうか、どんな雰囲気の人なのかなど、事前に把握しておくと何かと助かるに違いありません。 短期の派遣では顔合わせがないこともありますが、長期派遣の場合は顔合わせを行う事も多いようです。事前に職場の上司に会うことで、なんとなく会社の雰囲気もわか

近年働きたいというママは多くいます。 しかし子供が小さいうちほど手がかかり、フルタイムで働くのは難しく、かといってパートで数時間だけ働くだけだと経済的に厳しいと悩んではいませんか。 そんな時に知っておきたい「時短勤務制度」、小さな子供を育てているママにとって「時短勤務」の働き方は非常に重要です。 今回は時短勤務がそもそもどんな制度なのか、対象者や期間について、また派遣社員にとって時短勤務とはどんなものなのか、働くママにおすすめの派遣会社についてなど詳しく説明します。 無理なく、仕事と家庭の両立を図りたいという方はぜひ参考にして下さい。 時短勤務とは 時短勤務とは、①「法律で定められているもの」と②「会社独自のもの」の2種類あります。 まず、①の「法律で定められているもの」とは、平成21年6月に改正された育児・介護休業法で義務化された「短時間勤務制度」のことで、3歳未満の子を養育している労働