合コンの黄金律-脈アリ・脈ナシサイン編-
合コンの法則を紹介！合コンにおける究極の黄金律は、 はたして存在するのか！ 基本的なテクニックから応用まで、 実体験も交えて教えちゃいます。 合コン初心者から、ナンパ師さんまで必見！！ 脈アリ・脈無しサイン編 相手の好意を確信する。 そのヒントとなるのが、脈無しなのか・脈アリなのかのサイン。 黄金律流の脈アリ・脈ナシ濃厚な項目を挙げてみました。 先に答えを言ってしまうと、相手の脈アリサインはたった1点で 「自分に対してのコミュニケーションを 積極的に取る素振りを感じるか」です。 スポンサーリンク ただ、それだけだと分かりにくいと思いますので、 具体的にどのような脈ありサインがあるのを載せておきますね＾＾ あるときは、勇気をもつために。 あるときは、諦めるために。 項目ヒット数が多いほど、信頼性が増します。 どうぞご活用下さい＾＾ ■脈アリ濃厚項目■ ◎相手から合コンで連絡先を聞かれ、かつ合
株式会社新規開拓｜新人研修・ビジネスマナー研修などの社員研修を提供し人材育成を支援
「人の可能性は無限大。」 研修を通して成長してゆく人を見るたび、 私たちの脳裏にはこの言葉が思い出されます。 変われない人はいない。 だからこそ、その可能性を伸ばす人財教育が重要なのです。 株式会社新規開拓は、これからも社員一同、 皆さまの大切な社員の成長に貢献すべく日々精進して参ります。
人を育てる立場に立った時、最初に覚えるべき技術 - モチベーションは楽しさ創造から
J-CASTニュース : 入社半年で「辞めたい」が40％ 「仕事通じて成長できない」が理由 では、こんな事がまとめがありました。 新入社員の71.6％が「どこでも通用するような価値の高い人材になる」と答えたものの、59.4％の社員が自分の将来に不安を感じていて、「入社半年で会社を辞めたいと思った」人は43.5％いた。その理由は、「仕事を通じて成長しているという実感をもてていない」が51.9％、「やりたい仕事ができない」が48.1％、「上司の指示、指導方法が不満」40.4％という順だった。また、「もともと辞めるつもりで入社した」という人が40.3％もいた。新入社員「成長」させるマネージャーがいない。 新入社員を育成する体制が崩れてしまったのは、リストラで会社の人材が細り、じっくりと仕事を教えられなくなっているためだ。また、一気に社員を増やした会社では、育成経験のないマネージャーがたくさんの部
『めちゃイケ』に限らず、ある世代のお笑い芸人は「権威を傘にしたいじめ」を肯定している - toroneiのブログ
あなたがそれ言いますか… - あれとかこれとか （Lefty） 「めちゃいけ」でやっている芸人いじりって、ひょうきん族とかのそれよりはるかに陰湿で、「いじめ」に近いと思っています。 ドリフのコントは基本的に一番の下っ端が主人公で、「強いものへの逆襲」がテーマだったりすることが多かったし、そのあたり意識してたんでしょうね。 そして、ひょうきん族の「鶴太郎おでん」なんて、まんまいじめととられてもおかしくない内容ではあったものの、「たけしがひどいことをしている」という視点が明確だったから、当時の私は無邪気に笑うことができたんじゃないかと思います。 さんまさんもラジオで、『ひょうきん族』のタケちゃんマンのコーナーで、さんまがたけしにどんなに酷いことされても、何度も立ち上がり、笑顔で立ち向かっていくのは、いじめられている子達に素晴らしいメッセージを送っていると、大学の先生で教育評論家みたいなことやっ
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