【人事担当者】失敗しない「中途・派遣薬剤師」の採用方法｜大手調剤薬局経験者 - NKEHA（ンケハ）｜派遣薬剤師ブログ【人事担当者】失敗しない「中途・派遣薬剤師」の採用方法｜大手調剤薬局経験者 大手勤務を採用せよ ・大手調剤薬局出身者は良い人材なので、優先的に採用すべき。 ・大手調剤薬局と中小調剤薬局とでは、教育体制が全然違う。 ・薬局の動き方を把握してる。 ・大手調剤薬局のノウハウを取り入れられる。 ーーーーーーーーーーーーー 薬局薬剤師の質は「教育」で変わる。 大手調剤薬局ほど、そこに力を入れてる企業はない。 なので、採用するなら大手調剤薬局を経験した薬剤師を選ぶと失敗は少ない。 ーーーーーーーーーーーーーー こんちゃ(*'▽')さいとりおです。 今回は、薬剤師を中途採用や派遣薬剤師として、薬局で働いてもらうなら「大手調剤薬局出身者」がいい理由を解説します。 大手調剤薬局出身者は良い人材 教育体制が全然違う 薬局の動き方を把握してる まとめ この記事を書いた人 大手調剤薬局出身者は良い人材 派遣薬剤師
