転職のすゝめ。あなたが評価される環境が必ずある！ : サニマンの宮古島移住日記
転職のすゝめ。あなたが評価される環境が必ずある！ カテゴリ: 転職 例えあなたが今の会社で全然評価されていなくても、働く環境を変えればびっくりするほど評価されることだってあります。 これは私の実体験でもあります。 私は沖縄から東京に転職で上京して、 ウェブ業界で働き始めました。 やはり、駆け出しということもあり、 最初はもちろん評価されなかったと思います。ただ、唯一これまで社会人になって三年間ほど培ってきたグラフィックデザインのスキルだけは評価されていた気がします。 ただウェブデザイナーとかコーディングって部分では自分でもわかるほど全然ダメでした。 家でもコーディングは勉強していましたが、中々プログラミングというスキルは最初のころ自分にはとてもハードルが高くて、身につけるのに時間がとてもかかりました。 それでも仕事をしていく中でコーディングの技術は自分には必要だと常に感じていたので、何度も
転職を何回もする人は、実はものすごく⚪︎⚪︎⚪︎がある人。 : サニマンの宮古島移住日記
転職を何回もする人は、実はものすごく⚪︎⚪︎⚪︎がある人。 カテゴリ: 日記 雑記 転職を何回も繰り返していると、面接の時にイメージが悪いとかよく聞きますよね？ 転職する際にそういったことを考えて、「あと一年は」とか思って、中々転職に踏み出せないという人もいるのではないでしょうか？ 今日はそんな何回も転職をすることについての悪いイメージに対して、転職常習犯だった私の経験も通して精一杯反論してみたいと思います。 まず、転職を何回もしている人は色々な会社を見ているので、視野が広い、懐が深いと思います。ひとつの会社だけでなく、色々な会社があって、色々な人たちがいるんだということを体験としてわかっているので、人としての深みを持つことができるのではないでしょうか？ そして、もしその人が将来経営者になりないと思っていたりすれば、その色々な会社を見て、色々な人と関わったというのはものすごく貴重な体験にな
転職をしたいと思っている方へ。転職サイト、契約社員について。 : サニマンの宮古島移住日記
転職をしたいと思っている方へ。転職サイト、契約社員について。 カテゴリ: 日記 雑記 昨日、転職について書きましたが、 転職する際に、使う手段として、 1番多いのが転職サイトだと思います。 私自身、5回転職した中で転職サイトを使ったのは、一回だけです。 そのうち一回は職安ですね。 転職サイトは正直、楽だと思います。 色々とフォローしてくれるし、転職をサポートすることが事業そのものなので、そういう体制を万全に築いています。 人の紹介や、引き抜きだと正直辞める時キツイです。経営者の方と直接話しをする必要が多いと思います。それでも経営者の方が理解のある方なら、融通はきくと思いますが。 転職サイトで契約社員で入社した場合は辞める時も、営業の方が経営の間に入って、すごくフォローしてくれて楽でした。それが、転職サイトのメリットのひとつじゃないかなとおもいました。 ただ、自分の実感としてはやはり、引き抜
転職を考えている方へ。人間関係とか働きやすい環境とか。 : サニマンの宮古島移住日記
転職を考えている方へ。人間関係とか働きやすい環境とか。 カテゴリ: ウェブ制作 デザイナー なんか広告みたいなタイトルになってしまいましたが(笑)。 私は二十代のうちに5回も転職しました。その経験をちょっと書いて、転職を考えている方の参考になればと思います。 最初、新卒として入った会社は創業して15年ほどの印刷系の会社でした。新しい事業の売り上げが伸びてちょうど会社がすごく成長している時でした。社員も50人以上いて、同期入社も10人以上いたと思います。すごく成長していたこともあって、残業も多かったです。いまでいうようなワークライフバランスもめちゃくちゃだったかなと思います。その分スキル的には成長はできたと思います。 人間関係としては同期のメンバーがすごく仲が良くて休みの前の日はよくみんなで飲んだりしてすごく楽しかったなぁと思います。 そして、次に入った会社。こちらが最初に転職した会社になり
自分を安売りしない！ベテラン技術者のキャリア棚卸術｜【Tech総研】
今、エンジニアの転職で重視される「実務経験」。ベテラン層が培った豊富な経験や、そこに基づく業務の手法が、技術スキルとならび多くの企業で注目されている。そこで、ベテランキャリアをより魅力的に見せる棚卸し術を伝授！ 30歳を過ぎベテラン世代に近づくと、現場で自らが開発を行い、最新の技術を習得するチャンスが減ってくる。そのことが、転職時のネックになると感じる人もいるのではないだろうか。 しかし最近、エンジニアの転職市場では、「技術力」だけでなく、エンジニアたちが培ってきた実務経験内容に注目が集まりつつあるようだ。 厚生労働省の雇用管理調査（平成13年）によれば、企業が技術者の中途採用において重視する項目として、実務経験は57.2％。平成10年度同調査時（48.0％）と比較すると約10％も増えている。引き続き現在も、技術者にスキルと並んで実務経験を求める傾向は強まっている。 この背景には何があるの
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
http://32.flerz.com/16/1030/
