転職活動を支援している中で面接対策はしっかりと行ったにも関わらず、WEBテストやケースの対策の準備不足により、通過出来ず面接まで行くことができない方を見ると非常に勿体なく感じます。 そのため今回は、コンサルティングファームではほぼ必須であるWEBテストとケース対策についてきっちりと準備して臨んでいけるように少しでもお力添えができればと思います。 早速ですがテストの対策については、受験する企業のテストが何かを確認したうえで、それに対応した問題集を1冊仕上げることができれば問題はないと考えています。 その一方で、ケース対策については、自分のレベルにあった書籍を読み、それを実戦形式でアウトプットしていくことが有効です。 対策をしているのかによってテスト通過率の向上や準備をしていなく急にケース問題を出されて戸惑ってしまうことの防止にもなるため、事前の準備をおすすめしています。 この記事では、テスト
【SPI対策】出題範囲、形式の違いやおすすめの対策方法まとめ
構造的把握力検査 これはテストセンターでのみ課される場合があります。 こちらの試験では、事象を「構造化」して考える力が必要となります。 問題形式としては「非言語(文章題の構造)」と「言語(文のグループ分け)」の2つの問題形式があります。 SPIの各試験の出題形式や解答時間 続いて、SPIの各試験の出題形式や解答時間などの違いについて見ていきます。 WEBテスティング 解答時間…基礎能力検査(言語・非言語) 35分、性格適性検査 30分 電卓…使用可 非言語…解答を書き込む形式(勘で選択肢を選ぶのは不可) 言語…答えを選択する形式、長文問題のみ書き込む場合あり こちらは出題形式はほぼ固定されており、誤謬率は測定されません。 よく正答率によって問題の難易度が変わるなどと言われていますが、それはテストセンターの話で、こちらは私自身変わるとは感じていません。 変わるのは言語の長文問題において抜き出
今回の記事では、多くの方がつまずく適性検査(Webテスト/テストセンター)の種類や見分け方について説明していきます。 これを読めば、適性検査のURLや実施説明画面を見るだけでどの種類が出るのかすぐに判別できるようになります。 適性検査の種類 適性検査にはWebテストとテストセンター、ペーパーテストの主に3つの種類があります。 Webテストは自宅受験型、テストセンターとペーパーテストは会場受験型です。 Webテストは基本的にどのパソコンからでも受験可能で、テストセンターは自分で受験する専用の会場を選択して受験、ペーパーテストは企業から指定された場所で受験します。 この適性検査が用いられるタイミングとしては、企業にエントリーシートと一緒に出すパターンとエントリーシート通過後の次に課せられるパターンの2つがあります。 これの点数次第でエントリーシートを読まれる前に足切りにあったり、選考を有利に進
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
事前準備が勝敗を分ける <コンサル業界のWEBテストとケース対策> - 最速のキャリア戦略
適性検査(Webテスト/テストセンター)の種類と見分け方【各URLや実施説明画面まとめ】 -